怎样做到高效职业规划范文
怎样做到高效职业规划 第一篇
项目经理年终职业拓展资料及明年职业规划
时光荏苒，一年即将过去，为了以后更好地职业现将一年的职业情况进行拓展资料及明年的职业规划如下：
一、前期施工准备阶段
xx百货大楼工程作为xx县的招商引资项目，只要有利于工程施工进度，基本上都能得到政府的支持与帮助，但开工之前还必须完成下面内容职业，才能顺利开工。
一、地下室控制边线放样。
二、建筑物放线。
三、规划部门进行验线职业。
四、将测绘部门提供的水准点、坐标控制点提交总包单位。
五、两次组织基坑支护施工图设计交底及图纸会审。
六、桩基施工图设计交底及图纸会审。
七、规划部门提供本项目周边市政管线图纸。
八、协助完成工地临时用电量不足扩容职业。
九、开工前去质安站办理质量监督手续事宜。
二、施工阶段
打桩施工前，场地内基坑土方已开挖约两米五深，由于当时没有施工图纸，大部分地方均未开挖到位。考虑到四周靠边一排桩施工有足够的.职业面，需要土方开挖单位的配合将余土挖除。土方开挖单位很长一段时刻都不配合我司的职业安排，与我方保持对立心情，甚至进步到来工地闹事，工地职业一度无法开展。经过我方耐心细致、不厌其烦地努力去沟通，同时了解到当地其他工地的土方开挖单价，最终通过奖励的方式才与土方开挖单位达成协议。
三、明年职业规划
桩基施工进度已经滞后，下阶段主要职业是围绕土方开挖来安排职业，以确保汛期来临前地下室底板浇筑完成。
主要职业安排：
一、二零xx年x底前完成±下面内容砼结构。
二、二零xx月底以前完成裙楼砼结构。
三、二零xx底前塔楼结顶。
四、机电安装、幕墙施工、二结构施工、精装修施工穿叉在主体结构施工中进行。
四、当前需要协调的其它职业：
一、全套施工蓝图提供及施工图审查审批。
二、消防、暖通、弱电、精装、幕墙、电梯等分包单位的确定。
三、甲供、甲定品牌材料确定。
怎样做到高效职业规划 第二篇
七、负责对项目经理部实施审计监督。负责分公司的财务电算化管理。
八、负责“卓越绩效体系”的财务科各种资料的准备及复验职业。
九、负责工程投标保函、履约担保、银行信贷额度等手续办理职业。
一零、负责集团公司对分公司职业联查财务各种资料的收集、编制职业。
一一、负责上报分公司年度财务收支规划和月资金收支规划;编制并上报分公司机关费用指标规划，按照集团公司审批结局，进行控制和管理。编制分公司年度财务收支报表。
一二、负责核对清理债权帐务及内部单位之间的往来帐目。
一三、执行对操作人员的管理和计算机档案管理责任，对会计软件的运行进行日常维护，保证计算机软件及硬件的财产安全。
一四、对项目经理部经营管理制度和内部控制制度是否健全，运行机制是否正常进行监督。对项目经理部实施财务审计、承包及兑现审计。
二、对项目部的资金有偿使用管理：
分公司与项目部及经营实体，相互占用资金的确定额是：项目部及经营实体上交的资金与应交分公司的管理费和分公司代支付银行的各种保函的资金部分相抵的差额为基数，按同期一年贷款月利息计算。
一、项目部欠分公司的管理费的计息技巧：按月完成量计算的上交分公司管理费累计总额的八零%为基数，乘以利率。每月计息一次,划转项目部并同时项目部记入财务费用。计息时刻是
从收取管理费的月份的第三个月末开始计息划帐。
二、分公司为项目部办理投标保函和履约保函的、工程预付款保函等工程保函所交银行的保函现金部分从办完保函月份的第二个月初开始计息，每月以的利率计息。由分公司划帐项目部，项目部记入财务费用。
三、分公司与项目部的往来帐目中，如果分公司的往来帐余额(扣除项目部利润亏损额)欠项目部的，同样以每月以的利率计息。由分公司倒划给项目部。
三、支付各种款项的措施：
为了强化财务管理，规范经济行为，杜绝工程成本的各项潜亏影响的存在，保证分公司健壮持续的进步，要求各级领导及财务人员在支付各种款项时，帐面有欠款的可以支付，否则坚定不予支付。如果双方签定合同约定有预付款的可以预付，但预付款项不得超过合同限定数额。要求严肃执行，若有违反行为追究当事人和领导责任。
在付款的同时严格审查收款签字人是否与财务帐面、合同签字人一致，否则坚定拒付，实属情况独特，但必须办理本人委托证明书、委托人和受托人的身份证复印件并同时附在付款凭证后面。委托证明书如果双方是企业单位的必须有双方企业单位盖章后有效，如果是个人的必须有双方当事人签字并同时按手印和双方的身份证复印件附后有效。事后避免经济纠纷。
四、“备用金”管理办法
根据民族财经制度规定、集团公司的严格要求、结合我分公司的路、桥工程施工特点，制定单位相关人员，因公暂借“备用金”的管理办法：
一、暂借“备用金”的人员范围：分公司经理、书记及付经理，项目经理及付经理，机关各科室正、付职，公用小车司机，机关材料处及项目材料采购员，详细人员名单经分公司经理确认后再定。
二、“备用金”借用限额：
(二)、项目付经理、机关处室正付职、公用小车司机“备用金”借款限额最高三零零零元。
(三)、机关材料处及项目材料采购人员“备用金”借款限额最高元。
三、“备用金”借用审批权限：在分公司借“备用金”由分公司经理审批，在项目部借“备用金”由项目经理审批。在“备用金”的使用经过中，杜绝超过规定限额并及时归还“备用金”，严格控制人员范围，
四、每年借用“备用金”必在本年一二月二五日以前还清，如不还清者在次年一月开始扣工资，扣清为止。
五、继续执行二零XX年二月规范经济行为的《会议纪要》灵魂：
会议决定：为了强化财务管理，规范各项经济行为，杜绝工程成本潜亏影响存在，保证路桥分公司经济活动健壮持续的进步，结合分公司施工特点,对有关经济行为规范的内容，作如下强调要求：
一、各级财务人员在支付各种款项时，核对账面欠款情况，坚定杜绝超付款。若双方签订合同约定预付款，但付款不超过合同内规定的数额，付款时并索要单位收款收据或个人收款条。收款人与合同签订人应相符一致。若不是同一人，必须办理委托，否则财务拒绝付款。
二、财务部门对外结算的机械租赁费、周转工具租赁费、分包商(具有法人资格的企业，可出示财务公章的收据)的结算费用凭发票和结算单入帐。如果对方不能提供或不能及时提供发票，财务部门暂时按照拓展资料算金额与当地税率计算出应交税金额可以挂帐，等提供发票后按照相应发票的金额同等比率足额退回。分包商如果领用项目部或分公司材料(依据财务入帐领料单据)和使用机务队机械台班费用(依据财务入帐的单据),可以从每次结算中扣除后计提税金挂帐.
三、人工费承包或执行任务书，按计件工资形式办理，不需另办理建筑市场开出的票据，按内部职工工资控制。
四、购置各种材料、工具、设备、仪器、办公用品等必须索要发票后入帐。
五、各项目部及经营实体、各种经济收入上缴记入财务账户，由当地税务出票据外，财务统一对外办理收据发票，严禁坐收坐支。
六、各经营实体，涉及经营收入栏目，与分公司单独定立账户，以上缴资金的责任指标形式出现，因涉及收入纳税难题，不再出现销售收入和租赁收入项目。
七、强调分公司机关的管理费开支，单独建立账户。原列入机关支出的竣工工程所支出的费用，单独列支，隶属于分公司整体核算。
八、分公司和各项目部及经济实体对外发生的业务招待费、市场开发经费必经分公司经理批准签字后财务部门方可报销入帐。
六、加强防范企业经济风险觉悟
一、建立完善专项基金台账：职工公积金、职工养老统筹、职工医疗保险、职工失业保险台帐。
二、“应收帐款”科目要进行帐龄分析，帐龄达到三年以上为不良资产，结算是否及时，债权人的债权期限为两年。债务人是否存在，单位是否注销，诉讼期限是否超过两年，债务人是否足额给款。预期债务是否有证明，证明超保权期限是否。预期不能收回的“应收帐款”全额提取坏帐。
三、坏帐准备金的预提技巧，是以“应收帐款”和“其他应收款”的年终“借方”期末余额按比例提取，同时也可以按单个分析计提，然而必须在财政局备案并批准。(财务制度规定为会计科目“借方”金额的一%)。
四、二零XX年要建立“应收帐款”明细台账：
(一)、已竣工结算的工程的台账内容：业主、工程名称、竣工时刻、结算时刻、结算金额、累计报量、收款总额、末笔收款时刻、现拖欠款。
(二)、已竣工未结算工程的台账内容：业主、工程名称、竣工时刻、合同价款、报出结算时刻、报出结算价款、累计收款、累计报量、报量与收款差、报出结算与收款差。
(三)、在建工程的台账内容：业主、工程名称、开工时刻、合同价款、累计收款、累计报量、报量与收款差。
五、“应付帐款”—“暂估材料帐款”：年底有余额的(本科目不能出现“借方”余额，如有要追究当事人的责任)，要依据年底财务帐面金额分别以工程项目、暂估时刻、供应单位、货物名称、规格、数量、单价、总价，编制“货物暂估明细表”并注明未及时冲销的缘故。
六、各分包队的付款技巧：责任划分明确，付分包队款时如财务帐面不欠款的超付款，必须是以借款的手续办理后付款，在“其他应收款”科目反应。所谓超付款是指：(一)超完成工程量超付款。(二)超业主所付款的工程款(扣除管理费后的超付款)。(三)超结算款的超付款。
七、其他供应货物单位的超付款(是以财务入帐为准)也必须是以借款的手续办理后付款，在“其他应收款”科目反应;有供货合同约定予付款的，付款时在“预付帐款”科目反映。
八、从财务帐面看已形成对包工队、机械租赁费、人工费、材料供应商超付款的部分金额，到二零XX年六月底以前必须办理原付工程款转借款手续，财务部门依据原付工程款转借款手续进“其他应收款”的相关明细科目。
九、“其他应收款”、“其他应付款”的长期挂帐业务要及时清理，以便形成呆帐。
一零、“内部单位核算往来”“集团内部往来”要于集团公司与分公司、分公司与分公司之间、分公司与项目之间的财务往来帐年底必须无未达帐项，如年底审计查出未达帐
项按分公司本年度潜亏处理。
一一、备用金要逐个落实，年底清理完毕。
一二、“待摊费用”“预提费用”要有充分的依据财务才能入帐，无依据入财务帐的凭证，经查处按违犯财经制度论处。
一三、依据承包协议据实搜集资料，按权责发生制核算。
一四、项目成本按实际价格核算的，材料差异不能出现“贷方”余额。
如果有“借方”材料差异必有业主核签的证明资料财务方能入帐，审计查处无证明资料的按本年度成本潜亏。
一五、挂靠工程的成本报表不能有降本。如有按本年成本潜亏。
一六、税金要足额提取进“其他应付款—预提税金”科目
一七、根据集团公司相关规定提取坏帐准备金，二零XX年《集财字(二零XX)第六号》文件规定提取工程维修保证金。
一八、二零XX年的质量奖，按当年签订合同总额的一%预提进成本。
一九、项目成本核算要依据法律、法规、企业规定进行。对分包队伍的帐务核算时，如果有供应商的发票可以抵冲应税计提额。
七、项目部按时上交分公司资金的规定
二零XX年分公司施行项目部财务人员派出制，财务人员派出的目的是更好的贯彻、落实民族、集团、分公司的各种制度和规定，同时进一步服务好项目部的财务职业。
目前，分公司资金的压力非常大，投标保证金、保函保证金占用万元，工程拖欠款 亿元，主要缘故是分公司给项目部的前期启动资金和项目部应上交的管理费不能及时收回，等业主全部付清工程款后才能收回此款。根据以上的情况，经分公司领导研究决定：
由分公司派出项目财务人员为主责，及时与项目经理沟通，等项目部收到工程予付款后开头来说归还分公司垫付的前期启动资金。接下来要讲，按本月完成工程量计算应上缴分公司管理费的数额，下月上缴资金，依次类推。如派出财务人员没有完成以上两项资金上缴的任务，月末二五日以前以文字的形式上报分公司财务科一份，财务科收到后及时上报分公司经理。
怎样做到高效职业规划 第三篇
一、制定职业规划。有规划才能节省职业时刻。因此，可以把每日需要做的具体职业按照轻重缓急合理安排，对于重要的事务可以通过软件设置提醒，这样职业也不会被打乱，也可以有秩序的处理好每一件事务。对于职业中繁琐、难以解决的可以先放放，切莫让职业影响心情。
三、参加培训进步技能.多进修聪明，尤其是职业中的专业聪明，通过不断的进修、参加职能培训，进步自身的职业技能，解决职业中出现的疑难杂症，提升应对能力，进步职业效率。
四、保持积极的心态。不管是生活中还是职业中，保持积极向上的乐观心态是至关重要的。特别是在职业中面对繁重的职业压力或者遇到瓶颈时，要学会调节心态，莫让消极的心情影响到对职业的处理。也可以通过默许，告诉自己，职业的成功与生活一样，并没有捷径，只有通过一步一个脚印，踏踏实实的做才是能为日后的职业进步职业效率做铺垫。
五、劳逸结合。人不是钢铁，不能一味的埋头职业，在职业一段时刻后，可以适当的起来走走，喝杯水，让大脑休息一下，为接下来的职业产生事半功倍的效率。由于，人的体能是有限的，大脑也是需要休息的，职业时适当的休息可以为自己保留弹性职业时刻，也可以为接下来的职业进步职业效率。
六、在职业中不断摸索新技巧.日常职业本来就是繁琐的，因此把复杂的职业分批完成，将复杂的职业简单化，并在职业的经过中寻找适合自己的办公方式，不要一味地闷着头傻干，要巧妙的运用各种工具辅助自己的职业。
七、多听取团队意见。在职业的经过中要学会寻找新方式技巧，多于团队多沟通，多听取有用的职业建议。建立团结友善的职业气氛，有助于自己在职业中节省办公时刻，进步职业效率。
怎样进步职业效率技巧二
(一)个人进步职业效率技巧
一、保持最佳的职业激情
职业激情也可以说是职业梦想，就是想不想做，想不想又好又快的做，是积极主动、认真负责的职业，还是敷衍了事、拖拖拉拉的职业，两种截然不同的心态，使得职业效率的具体表现也大相径庭，因此职业激情成为进步职业效率的首要，就是说进步和保持职业激情是进步职业效率的前提。
二、选择正确的职业路线
职业路线就是职业目标或职业目的，是一切职业的源头和指导，我们可以选择不同的职业路线，然而正确的职业路线只有一个，一旦选错了职业路线，职业效率将无从说起，或者说劳民伤财、徒劳无功，对企业、对个人带来的只有损失，因此职业之前，一定要慎重选择、辨认正确。
三、选择最好的职业技巧
做任何职业都有各种技巧可以选择，也许也都可以殊途同归。就像解数学题，技巧有多种，既然同样可以得出答案，那么你会选择什么技巧呢?天然是最简便的。这样，才可以有更多的时刻解其他难题，才能保证试卷的质量。同理，找到最好的技巧就能为我们节约不必要的时刻的浪费。因此，在职业前，请认真思索什么才是最好的技巧，“磨刀不费砍柴工”说的就是这个。
四、工具的选择和使用
“工欲善其事，必先利其器”，选择好的工具能使得事半功倍，而工具的使用就要求我们不懂莫装懂，能够虚心请教他人。自己懂的，也能不因自己的私利而无视职业同伴的求教，毕竟，每个职业都不是仅凭个人能力就能完成的 。职业本一个集体项目，愉快的合作才能进步效率。
五、懂得劳逸结合
无论进修还是职业，劳逸结合是很重要的，它能使人事半功倍。如果为职业操劳过度，影响的不仅仅是身体的健壮，也会伴随职业效率的降低。长时刻职业是为了更好的完成职业，却事与愿违，岂不是“赔了夫人又折兵”?
(二)管理者及上层领导进步职业效率的技巧
一、施行科学的职业规划采用规划管理
结合现实状况、历史状况、行业状况、职业状况等，制定出科学合理的职业规划，并要求员工按照职业规划认真执行，对于职业规划执行中出现的突变情况，要及时、正确的进行修正，施行科学的职业规划是进步职业效率的保障。
二、引进适用的新设备
就生产方面来说，采用新设备往往都能极大的进步职业效率，这方面是众所周知的。企业不应将眼光局限于此时此地，而应展望未来，投向更长远的利益。 当然，虽然知道进步职业效率的技巧，自己也明白进步职业效率的重要性，却不能实行它或者说不能很好地实行，是现在很多人的通病。 因此，进步职业效率的关键在于有良好的职业习性。
三、养成良好的职业习性
进步是企业经营的根本目的，在众多影响企业进步竞争的影响中，职业效率是至关重要的，职业效率就是在同等时刻内完成的职业成果实现的最大值，那么怎样才能进步企业员工的职业效率呢?建立良好的时刻管理和目标管理觉悟，正确设定目标，经过这些时刻管理技巧，把所有的职业和目标分清轻重缓急，用最快的时刻实现最大价格的职业成果也就是进步你和企业的职业效率。 进步职业效率需要你和企业共同努力，需要你具有高效管理时刻的技巧。
高效时刻管理的九个技巧
一、生活规划
二.、要事第一
三、每天管理
四、任务简单
五、检查追踪
六、日清日新
七、杜绝拖延
八、条理整洁
九、马上行动
怎样做到高效职业规划 第四篇
一、指导想法：
以新的教学理念为指导，全面贯彻素质教育和课程改革灵魂。在学校和高中教导处的高度重视和直接领导下，为培养适应二十一世进步需要的人材，面向全体学生，关心体贴、培养兴趣、充分调动学生的积极性，圆满的完成本学期的教学任务。调动本组教师的积极性，在教学中探索出一条具有本组成功经验的好教学模式。
二、职业目标：
一。 每周集体备一次，组员出席率达一零零%。
二。 切实抓好集体备课这一环节。
三。 切实加强化学实验教学，培养学生的动手能力。
四。 加强关键难题、内容的沟通与研究。
五。 做好教师的.培养职业。争取讲一节校公开课。
六。 每位组员采用一种新的教学模式。
七。 加强对教学大纲的进修，使高三教学有的放矢。
八。 平行班级统一进度、统一重点、统一试题。
九。 进一步加强电化教学的应用比例，为教育教学服务。
一零。 加强教育教学学说进修，进步自身素质，以适应时代进步需要。
三、 具体措施：
一。分解考点到每节课，将聪明复习与专题归纳相结合，复习中重视聪明的横向宽与纵向深入;
二。对例题、练习、试题，加强针对性的筛选，特别关注重点聪明的落实情况;
三。引导全体同学探究化学复习技巧，狠抓听课效率和作业质量两个关键点;
四。针对不同的学生采取不同的策略，对于基础较好的学生在注重基础聪明的前提下，加强准确性训练和技巧性训练;中等基础的学生紧跟老师，落实好课堂和作业;基础较差的学生利用课余时刻集体进行答疑和辅导，在最基本聪明的落实上狠下功夫;
五。认真分析阶段性测试的结局，及时调整复习规划和训练内容，辅导范围和方式;
六。精心布置每日作业，做到精讲精练;
七。重视对学生的学法指导和情感交流，帮助学生树立信心克服困难。
八。每周的星期四的坐班时刻为集体再备课时刻，讨论下周应讲授聪明的重点与难点、二零xx党建职业拓展资料研究其学情与教法。
九。同组教师相互听课至少每周一次，听课之后要相互交流意见，达到共同进步的目的。
附：高三化学进度表：
周次 时刻 课题 内容
一 三。一—三。六 有机化学 烃
二 三。七—三。一一 有机化学 烃
三 三。一四—三。一八 有机化学 烃的衍生物
四 三。二一—三。二五 有机化学 烃的衍生物
五 三。二八—四。一 有机化学 有机化学综合复习
六 四。四—四。八 专题 金属部分、qq分组 超拽非金属部分
七 四。一一—四。一五 专题 物质结构部分（二摸）
八 四。一八—四。二二 专题 化学平衡、电解质部分
九 ^v^—四。二九 专题 计算、实验部分
十 五。二—五。六 综合 查缺补漏、精选信息题
十一 五。九—五。一三 综合 查缺补漏、精选信息题
十二 五。一六—五。二零 综合 查缺补漏、精选信息题
十三 五。二三—五。二七 综合 查缺补漏、精选信息题
怎样做到高效职业规划 第五篇
一、明确的架构
接手任何一个部门的最重要的事务，是明确或者重新调整组织架构。架构的关键是：谁在什么位置，负责什么内容，一定要明确。
所谓“明确”的意思是：
不允许两个人交叉负责！
也不允许集体领导！
不允许有模糊的领域！
出了难题，大家都清楚谁应该出来承担责任。取得了成绩，谁的功劳也很清楚。
二、明确的目标
领导不是决定怎么爬梯子的人！他是决定把梯子搭在哪个墙上的人。
因此他必须明确的指出这个路线，向全员传达。如果这个没有做好，再杰出的团队也不会拿出好的结局。
三、没有权力，就没有责任
天底下没有让马儿跑，又不让马儿吃草的事务。
你明确的委托了你的要求，就要明确的授权和投入资源给他。否则，出了难题责任不是他的，而是你的。
上司的一个重要责任，是为下属解决他们解决不了的难题。而你能提供的，其实就是权力和资源。用好他们。
四、可视化
团队大了，最大的难题就是：你看不到难题。
即使团队还小，组建一个可视化的工具和流程的组合是必须的。这样你的团队才有足够的可扩展性。
你并不需要真的跟踪团队的每一个人每天在干嘛，然而，你需要有看到这些的能力。这样才能在出难题的时候掌握第一手的材料。而团队成员知道他的物品“可能会被看见”，执行的效率和质量，也会有提升。
可视化还意味着“信息的对称”。上面所有的工具和流程可以保证团队成员用最低的成本了解“项目中的新鲜事”。保证快速准确的响应。
五、扁化
做事务上，不要设置太多级别。确保任何一件事的负责人，都可以直接找到可以拍板的那个人。
六、分割和适当的中间结局检查
把一个大项目分割成多个时刻点做检查可以有效的管理风险。
确保你检查的结局不是虚的。一定要求可见的，最好是可触摸的产品。导入一些敏捷管理的技巧保证这一点。
七、提前要求承诺
管理上常被忽视的一点是，没有提前要求团队成员的承诺。一个“上面布置下来的任务”，往往不会很好的完成。而一个“向上承诺会做好的项目”，则不一样。虽然很可能是同样的事务。
八、不要试图改变一个人
人并非不可改变，但公司里往往成本上并不合适。
如果一个人在他的岗位上做不好，即使是有能力但总不发挥出来也是没用的。还是让合适的人去做合适的事吧。
九、要结局，不要借口
职业上的事务只有两个结局：搞定，或者没搞定。
如果没搞定，我想听的`是损失怎样？是否有弥补的办法？需要什么帮助？
至于你为什么搞砸了，中间有什么狗血？不要给我汇报。这些事务事后汇报没有任何意义。
一零、不断改善
“改善”是丰田管理技巧的核心其中一个。全球在飞速的变化，今天有效的技巧，明天可能就失效。观察团队，发现难题，不断改善。
——hr怎样高效面试一个人 (菁选三篇)
怎样做到高效职业规划 第六篇
一、指导想法
以新课程理念为指导，结合学情实际，在全面实施新课程经过中，深化教学技巧和进修技巧的研究。正确处理改革与进步、创新与质量的关系，积极探索符合新课程理念的教学技巧。
二、 职业思路
一、认真进修《化学课程标准》的教学理念和教学策略，积极投身于新课程改革中。积极参与微型课题研究，鼓励备课组成员撰写教科研论文，争取每人都有论文发表或获奖。
二、做好教学“六认真” ，认真完成各项教学任务，以进步课堂效益为核心，以备课组的建设为重点，实现学生、教师的共同进步。
三、重视“培优辅差” ，充分认识本届学生的.现状，解决学生的整体进步难题，面向全体学生，整体推进。
四、积极开展组内备课、上课、听课、评课活动，加强交流、研讨，团结协作，集团作战，不断进步教研能力，提升教学水平。
三、职业要点
一、本学期完成化学必修一第四章和化学必修二的全部内容的教学。
二、做到定期集体备课，统一教学内容，统一教学进度，统一学生测试及练习。集体备课应明确下面内容内容：
(一)教材的重点、难点，以及怎样突出重点、突破难点。
(二)教材的内容和安排等是否要进行调整，怎样安排。
(三)那些聪明需要进行延伸和补充，有何建议。
(四)教辅资料怎样处理。
三、积极参加或承担省、市、校级举办的各项教研活动。加深对新课程理念的领会，及时了解新课程改革的动态，吸收先进的教学经验。积极开展新课程的学说进修，更新教育觉悟。
四、备课组老师间互相听课不少于一零节。备课组老师间经常互相听课、评课，实现教学资源共享，及时调整教学技巧，促进组内教师探索新的教学模式，激发课堂教学活动，实现课堂教学的不断超越。
五、抓好学生对本学科进修积极性的培养，强调化学的重要性。强化学法指导，规范解题格式。改善课堂结构，坚持“以学生为主体、教师为主导、思考培养为核心”的教学想法，努力进步教学效益。
六、树立全局觉悟，合理控制作业量。充分重视对学生的学法指导，使学生学会进修、学会思索、学会归纳。针对不同基础的学生，制定切合学生实际的进修目标，作业、练习分层次编写、布置，加强对学困生的辅导和尖子生的培养进步。
七、组织好平时单元考试、期中考试、期末考试的命题、阅卷、质量分析职业。依据教学实际，精心编制每一份单元、专题测试卷，单元考、期中考、期末考试卷，做到“一编二审三校”，杜绝粗编烂造。
怎样做到高效职业规划 第七篇
一、指导想法
本学期将狠抓备课组活动的研讨气氛，使全备课组的老师能更加团结地将本年级的化学教学职业推上更高的台阶。
二、具体措施
备课组活动的具体要求
一、说课
（一）每个老师都应对下次说课内容进行提前备课，包括《新学案》上的习题要事先做过，以便讨论得更充分。
（二）每次说课的中心发言人必须提前一天将说课稿复印发给备课组的每位老师手上。
（三）说课内容的`要求：
①对本节教材内容的领会，如本节内容在高中化学中的地位，可分成哪多少小聪明板块，与旧聪明有什么联系与以后的聪明有什么关联等。
②重点聪明怎样体现，如举了什么例题，有没有加深拓展，若有拓展到什么程度等。
③难点怎样突破，如举了什么例题，打了什么比方等。
④对《新学案》习题的研究，如哪些题是好题，有没有命题不准确的题，有没有错题，有没有可删减的习题，还需不需要再另外补充练习题。
四）说课人讲完后，备课组针对以上难题作讨论，最终定出一个相对更完善的教学思路。
二、其它内容
（一）老师们将一周以来收集到的典型错题进行交流，归纳成错题集，以便在阶段性测验或单元测验中进行再次训练。
（二）将年级组每周常规抽查的结局在备课组内进行交流，并将好的经验进行推广。
（三）根据本学期内容的特点，我们可能做不到每周一次定时测验，但可按每周一次基础聪明听写的形式对聪明点进行清查，必要时可以在某一板块聪明完成后进行阶段性测验，确保双基过手。
三、教学安排及中心发言人
教学安排
中心发言人
第一周
第五节 苯芳香烃
第二周
第六节 石油，第一节 卤代烃
袁晓艳
第三周
第二节 醇
佘海丽
第四周
第三节、第四节
付学成
第五周
第六周
第五节 醛
罗俊玲
第七周
第六节 羧酸酯
第八、九周
有机专题训练
佘海丽、付学成、罗俊玲
第一零周
半期第一节 糖
袁晓艳
第一一周
第二节 油脂
佘海丽
第一二周
第三节 蛋白质
第一三周
第三册第一章 晶体结构
付学成
第一四周
第二章 胶体
罗俊玲
第一五周
第一六周
第三章 化学反应中的能量变化
第一七周
第四章 电解
第一八周
第五章 硫酸工业
袁晓艳
第一九、二零周
期末复习
第二一周
期末考试
怎样做到高效职业规划 第八篇
一、不管你应对的职业怎样艰巨，你都坚持心气和，集中精力，把自我需要完成的事务都记录下来。
二、把整件职业划分为多少完成的部分，每个部分又分成多个容易解决的步骤，使职业变得有条理，方便自我着手进行。
三、每一天为自我制定出先完成的职业目标，并且分先后次序，一切按照规划进行。
四、把较为复杂又艰巨的职业，放在最先完成，这样能够帮忙你减轻职业的压力，发挥你的潜能。
五、把你已经完成的步骤写下来，再看看你还有什么需要改善的地方。
六、为每一个步骤定下最终完成的期限，不论在什么情景下，都不要让自我拖慢职业的进度。
七、不要只顾职业，忘了经常反省一下，要明白如果只是自我一味埋头苦干，就很可能连走失了路线都不明白。
八、很多时候，我们的时刻都被自我的“优柔寡断”给浪费掉了，你得想办法克服这个毛病。
比如说你在研究一项规划是否值得投资的时候，就能够从两个方面来研究。
一是写下所有好的和坏的可能性。
能够加点想象力、逻辑学，甚至不合逻辑的，以防挂一漏万。
将每个可能性进行详细地分析，要是想来想去它仅有一个好处，那它就不值得你再伤脑筋了。
二是要计算每一个可能性。
翻看一下过去类似的经验，你有什么新看法或新念头写下你到底期望借此规划得到什么好处，再研究一下每个规划能够到达你需要的何种程度经过以上的区别，就能选出最优价格的可能性了。
这时候就能够让选择变成决定，将其他可能性忘掉，从而将你的精力和时刻放到这个决定上。
怎样做到高效职业规划 第九篇
建设自己的心态
人和人不同，都是一份素质，古人特别注重修身养性，一来是古时的闲暇，二来则是现代社会的浮躁；为人处世不过就是推己及人，所谓己所不欲勿施于人，一个心态不强大的人骤得高位可很难是一件让人愉快的事务，正当年的我们或许做不到那份淡然，可我们至少要试着去学会！
愿与人共进，树人不压人
一方面这年头是术业有专攻，因其专，因此往往有个对比，如果你作为领导，有时未必能够免俗，即使遇到了把自己杰出的员工，切忌压制，正如上面提到的，充满阳光的我们，满满的正能量，应该用来感染彼此，与下属员工一起成长，一起进步~
不轻许诺言，许诺当兑现
职场中有种现象叫画饼充饥，记得去年过年的时候出了个新闻，老板许诺要发年终奖，结局没人发了一张彩票，最终导致员工集体辞职，当领导也要将心比心，己所不欲勿施于人，如果这个饼画下了，又何必让彼此难堪，除非是有目共睹的困难，大家都能领会，否则，不轻许诺言，许诺当兑现！
积极的给自己的员工争取福利
说起来也是人之常情，小编认为一个领导，在兼顾好自己的职业的同时，务必要积极的给自己的员工争取福利，不能为自己手下员工争取权益的领导不是好领导！哪怕反过来说，一家公司一个大的集体，一个杰出的领导也是有目共睹的。
不抓着员工的错误不放，重鼓励不苛责
没有人会喜欢在一个压抑的环境里职业，人无完人，可以批评，哪怕重了些，但完全不能让负能量延续，要知道一个污点就能坏掉一张白纸，事务过去了就过去了，将犯错的员工有效的重新融进团队大家庭是必要的，要做到也很简单，多提提该下属的贡献，以前做出的成绩不会被埋没。
恩威并举，让人敬畏的凡~
不要简单的以为轻松自在的环境就一定好，如果确实想要培养自己的下属，给自己的下属一定的压力就是必要的，有道是什么使你痛苦什么使你强大，而且退一步讲，小编认为一个领导，吩咐的事务就要有执行力，过于慵懒和松散的环境肯定难以有效的达成你的目标。一个易近人的领导可能拥有着你想不到的领导力。
尽量别占用员工的私人时刻
其实，小编认为一个领导，并不适合过多的介入下属的生活，更不宜占用员工的私人时刻，不举远的例子，从小我们上课的时候被老师占用课间时刻讲课的经历的人估计不少吧？虽然或许员工们也乐意为领导出一份力，不过，如非必要，可别经常组织个加班啥的，侧面讲，这也一个领导的能力体现不是~
回归本身，培养能力
人力资源部门考察领导力时一般会参考业绩、部门建设和人才培养三个指标以及个人质素，就个人而言，我们常说领导的多少特质如领导力、执行力、号召力、应变力、进修力等能力的培养可不仅仅只是一句话，只要对生活有心，你我都能做到！正能量让你我对生活充满热忱~
怎样做到高效职业规划 第一零篇
一、指导想法
以区教育局职业意见为依据,围绕学校的职业重点，以扎实有效的职业为基础，以学生全面进步为根本，规范办校、质量立校、特色兴校、科研强校，努力培养学生的创新灵魂和操作能力，全面进步教师的综合教育能力，提升学校办学品位。
二、主要职业目标任务
一.完善教学常规管理职业，实施教学常规管理规范化、制度化、人文化。
二.以提升、完善我校教育现代化办学目标为契机，继续深化基础教育课程改革，全面进步教育教学质量。
三.加强师资队伍建设，着力进步师资队伍的整体素质，发挥学科带头人和骨干教师在校内的示范与辐射影响，形成一支团结合作，奋发向上的教职工团队。
四.要以xxxx区“有效教育系列活动”、“生本教育”、“学案教学”活动为契机，通过多种途径使教师们的课堂教学水平再上新台阶，不断进步我校师生的综合素养。
五.加强对“二课”活动的组织和领导，开展丰富多彩的活动，培养学生的操作能力和创新觉悟，促进学生主动进步。
六.开展丰富多彩的课外活动，参加各级、各类竞赛活动。
三、主要职业措施
(一)加快教师专业进步，提升教师队伍整体素质。
一、加强师德师风建设。
“师德是教师最重要的素质，是教师的第一聪明。”加强学校教师职业道德建设，是做好学校教育职业的前提，是我们能够积极适应现代教育形势和教育要求的必然选择。每位教师做到：依法执教、爱岗尽职、热爱学生、严谨治学、团结协作、尊重家长、廉洁从教和为人师表，切实把师德建设内化为教师的自觉行为。严禁体罚和变相体罚学生，减负增效，学会赏识教育，做到平等教育，尊重学生人格、尊重学生个体差异、尊重学生自主选择。
配合《杰出教研组评选制度》，树立“为人民服务”和“让群众满意”的教师形象，关注每一个学生的进步，为学生的进步服务。以年级组为单位开展学规范见行动活动，不断进步师德水平，坚持制止和杜绝违反师德规范行为，在社会上树立良好的师表形象。
二、创设良好的骨干教师成长环境。
开展以关注课堂为重点的校本研究。通过骨干、带头人讲座、课堂教学展示、四年内青年教师课堂教学巡视等活动将校本研究提到一个新的高度。开展以关注教师成长为主题的展示活动。教研沙龙：大学科组主题沙龙活动;基本功展示：组织语文教师课文诵读展示，数学教师的作图、算式展示;教学评优：积极组织教师参加学校和上级举办的各类展示评优活动。
一零月份举办校级学科带头人、骨干教师讲座活动，讲座老师利用多媒体的优势制作出幻灯片，在例会时刻每人三零分钟，充分展示自己的风采。
参加讲座的人员有：谈玉玲、法文君、郑敏贤、朱玉萍、李金业、周宏伟、赵虹蕊、曹文萍、程小红 。
三、加强青年教师培养力度。
(一)常规培训。师徒结对活动：教导处、工会为青年教师分别安排了学科指导老师，要求师傅在备课、上课、作业批改及课外辅导等方面给予悉心指导，以期缩短青年教师的成长经过，加快教师的专业成长。
(二)专业培训
聘请市、区级教学专家张桂霞老师、胡海蓉老师为教师做作文教学、学案导学等专题讲座。
(三)交替培训
继续进行交替培训，以前期较好的经验做以引领，使老师们尽量少走弯路，教育教学达到事半功倍的效果，加快专业化成长。
(三)外出培训。
在组织开展校本培训的基础上，支持并向外推荐骨干教师参加各类业务培训活动。对于外出参加培训的’教师，返校后要将进修心得体会与同学科教师交流，以实现资源共享。
四、读书强基促进教师的专业化进步。
让读书快乐教育生活，让读书引领师生健壮成长，终身与书为友;读好书，好读书，让书香弥漫校园、润泽人生。
(一)制定读书规划。教师是最需要读书的人群其中一个。生活中，许多教师恰恰忽略了读书，因此产生了教师教育聪明枯竭的现象。现在，只靠一本教材、一本教参是难以胜任教育职业的。因此，教师只有不断地读书、进修，才能丰富自己的教育聪明，进步自己的教育水平。为切实落实教师读书活动，结合我校职业实际，制定全校性的教师读书规划。同时，全体教师要根据学校要求，结合自己教育教学职业实际，选定自己阅读的文章、刊物或教育专著，制定自己的个人读书规划。
