跑腿公司合同范本
腿公司合同范本第一篇
方(用人单位)名称：____工厂
方(劳动者)名称：
据《_劳动合同法》以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等自愿、协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。
、劳动合同期限
同期限自年月日起至年月日止。
、职业内容和职业地点
、乙方同意根据甲方生产(职业)需要，从事职业，甲乙双方可另行约定岗位具体责任和要求。
、乙方的职业地点：本公司或甲方根据生产(职业)需要安排的其他地点。
、职业时刻
、甲方依法保证乙方的休息权利;
、甲方在遵守有关法律法规规定的前提下，可以根据职业需要安排乙方加班，乙方应服从甲方的统一安排。
、劳动报酬
、甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，月工资元人民币，于次月一五日前发放。
、甲乙双方对工资的其他约定：
、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
、甲方根据民族有关法律法规，建立安全生产制度。
方应严格遵守甲方的劳动安全制度。双方严禁违章作业，防止劳动经过中的事故发生，减少职业危害。
、甲方根据生产岗位的需要，按照民族有关劳动安全的规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
、规章制度
、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。
、乙方服从甲方职业管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。
、劳动合同变更、解除和终止
、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《_劳动合同法》和有关法律法规执行。
、双方若有一方要求解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知另一方，甲方应在满三十日前出具解除劳动合同证明，在此期间乙方应坚守岗位。
、劳动争议处理及其他
、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决;
商不成或不愿协商的，可向当地人民法院起诉。
、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，人事代理机构存档一份。
方(盖章)：乙方(签名)：
人代表：合同签订日期：年月日
腿公司合同范本第二篇
、合同期限
合同自_年_月_日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第_种形式：
.合同有效期限为_年，至_年_月_日止。
.无固定期限。
合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外，其他终止条件为：_。
.合同期限至_职业(任务)完成时终止。
完成的标志事件是_。新招收、调入、统一分配人员的劳动合同，自生效之日起_个月内为试用期。
合同由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。
、职业任务
一)乙方生产(管理)工种(岗位或部门)：_。
二)乙方完成甲方正常安排的生产(职业)任务。
、职业时刻
一)甲方实行每日不超过八小时，平均每周不超过四四小时的职业制度。并保证每周乙方至少不间断休息二四小时。
二)甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时职业制或综合计算工时职业制。
三)甲方因生产、职业需要，经与工会和乙方协商同意，可安排乙方加班加点，但每个职业日延长职业时刻不得超过三小时，每月累计不得超过三六小时。
四)有下列情形其中一个的，甲方延长职业时刻不受第(三)项规定限制：
.发生天然灾害、事故或者其他缘故，威胁劳动者生活健壮和财产安全，需要紧急处理的;
.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的;
.在法定节日和公日内职业不能间断，必须连续生产、运输或者营业的;
.必须利用法定节日和公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;
.为完成国防紧急任务的;
.为完成民族下达的其他紧急生产任务的。
、休假乙方在合同期内享受民族规定的节日、公休假日以及年休假，探亲、婚丧、规划生育、女职工劳动保护等假期的待遇。
、劳动报酬
一)乙方分配形式、标准：
.甲方按照政府有关企业职工工资，特别是不得低于本市最低工资标准的规定，制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资标准。
.乙方试用期工资_元/月;
用期满乙方起点工资定为_元/月。甲方可按企业工资制度调整乙方工资。
二)甲方每月如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的职业日支付工资。
三)甲方安排乙方加班，平时和休息日加班无法安排补休的，按不低于民族(含省、市)规定的标准发给加班工资。其中：
一)安排延长职业时刻的，甲方支付不低于工资一五零%的加班工资，如加班时刻在二二时至次日六时期间的，支付二零零%的加班工资;
二)休息日加班，支付二零零%的加班工资;
三)法定休假日加班支付三零零%加班工资。但乙方实行综合计算工时职业制的，其职业时刻应以一定周期综合计算，属加班时刻部分，应按加班工资计发。
四)非因乙方缘故所致的的停工、停产，在一个工资支付周期内的，甲方应按本条第(一)项标准支付工资;超过一个工资支付周期的，甲方按不低于本市规定的失业救济标准发给乙方生活费。
五)乙方在法定职业时刻内依法参加社会活动期间，以及依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、规划生育假、女职工劳动保护假期间，甲方按不低于本合同确定的乙方的工资标准支付工资。
六)如甲方克扣或无故拖欠乙方工资，拒不支付乙方加班工资，低于本市最低标准支付乙方工资的，均应予补发，并应按民族规定支付乙方经济补偿和赔偿金。
、保险福利待遇
一)在合同期内，甲、乙双方需按照民族及省、市有关规定，缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会劳动保险基金，同时甲方应定期向乙方通告缴纳社会劳动保险基金情况。
二)甲方按民族、省、市有关规定，给予女工五期(经期、孕期、产假期、及更年期)的劳保福利待遇和乙方符合规划生育子女的劳保医疗待遇。
三)乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关社会工伤保险规定执行;医疗终结，经市医务劳动鉴定委员会确认，属完全丧失劳动能力的，由甲方按规定给予办理提前退休;属部分丧失劳动能力的，按本市有关规定执行。
四)乙方在合同期内患病或非因工负伤，其病假工资，疾病救济费和医疗费等按不低于民族、省、市有关规定执行。
五)乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等，按民族及本市有关规定由社会劳动保险公司或甲方分别计发。
六)非因乙方缘故所致的停工、停产期间，乙方按民族规定享受的休假、劳动保险、医疗等待遇不变。
七)乙方其他各种福利待遇、按甲方依法制定的制度执行。
、劳动保护和劳动条件
一)甲方执行民族有关劳动保护规定和标准，包括有关女职工、未成年工(一六周岁至未满一八周岁的职工)的劳动保护规定和《广东省劳动安全卫生条例》，切实保护乙方在生产、职业中的安全和健壮。
二)甲方按民族先培训后上岗的规定对乙方进行安全生产聪明、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。
三)甲方根据乙方从事的职业岗位和有关规定，发给乙方必的劳动保护用品，按劳动保护规定定期免费安排乙方及进行体检。
四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健壮的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。
、劳动纪律及奖惩
方应遵守甲方依法制订的《职工守则》等各项管理制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
、续订、变更、解除、终止劳动合同
一)本合同固定期限届满即天然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。
二)如甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个人缘故要求变更本合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字(盖章)。如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。
三)有下列情形其中一个的，劳动合同即告终止：乙方已达到法定退休年龄的;乙方死亡;乙方被批准自费出国留学或出境定居的;甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭，宣告破产;本劳动合同约定的终止条件(事件)已经出现。
四)本合同经甲、乙双方协商一致可以解除。
五)有下列情形其中一个的，甲方可解除劳动合同;
方在试用期内，被证明不符合录用条件的;
方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度;
方严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的;
方的行为按照民族的法律、法规规定被追究刑事责任的;
方不能胜任职业，经培训或调整职业岗位仍不胜任职业的;
方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原职业，也不能从事由用人单位另行安排职业的。
属完全丧失劳动能力达到残废标准一至四级的，应同时按规定办理退休或退职手续。
工医疗期计算，按甲方制定的不低于《广州市劳动局转发劳动部》的标准执行。劳动合同期虽未满，但甲方因生产经营状况发生严重困难以及破产或濒临破产处于法定整顿期间，确需按有关规定裁减人员的;其他符合民族、省、市规定的可以解除劳动合同条件的。
六)有下列情形其中一个的，乙方可随时解除劳动合同：
试用期内;经民族有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害乙方安全健壮的;甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬;甲方不按规定为乙方办理缴纳退休养老保险等社会劳动保险金的;甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自在的手段强迫劳动的;甲方故意不履行劳动合同，严重违反民族法律、法规，侵害乙方其他合法权益的。如乙方依据上款第二项至第六项规定解除劳动合同的，均可追究甲方违约责任。
七)乙方非依据本合同规定解除劳动合同，应提前三零天以书面形式通知甲方。但不免除乙方应依约承担的责任。
八)有下列情形其中一个，甲方不得解除劳动合同：乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市、县级医务劳动鉴定委员确认属大部份丧失劳动能力的;乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的;符合规划生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的;方经批准享受法定假期，在规定期限内的;符合民族、省、市有关规定不得解除劳动合同的。
九)除试用期内或职工被违纪辞退、除名、开除及本合同另有其他特别规定等情况外，甲乙双方解除本合同，必须提前一个月书面通知对方。提前时刻不足者，按相距的实际天数，以乙方当月工资收入的日平均数额计算补偿给对方。
十)甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理填发《职工劳动手册》、转移档案等有关手续，为乙方办理待业登记、领取失业救济金提供方便。
十一)甲方租赁、出售给乙方居住的房屋，双方应签订住房合同。甲乙双方因各种缘故解除或终止本劳动合同时，有关住房难题按住房合同规定办理。
十二)若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如有遗失应予赔偿。
十三)乙方符合民族规定的退休(含提前退休)条件，甲方应按规定为其办理退休手续，并按本市有关规定管理。
十四)甲方在合同期内解除劳动合同按《广州市劳动局转发劳动部〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉》规定发给乙方经济补偿金、医疗补助费。属试用期内或因乙方被作违纪辞退、除名、开除导致劳动合同解除的，甲方不发给补偿金
人单位(甲方)：
址及邮政编码：
工(乙方)：
份证号码：
址及邮政编码：
腿公司合同范本第三篇
方(用人单位)：______________________
方(劳动者)：________________________
别：___________________________________
份证号：______________________________
据《劳动法》、《__________省劳动合同条例》，经双方平等协商，自愿签订本合同。
、甲方义务
一)遵守民族及省、市的法律、法规和政策，保障乙方的合法权益;
二)按时足额为乙方缴纳社会保险费;
三)按时支付乙方的工资，不得克扣和无故拖欠;
四)为乙方提供符合民族规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品;
五)依法对女职工和未成年工实行独特保护;
六)依法支持乙方参加合法的社会活动;
七)保证乙方依法享受民族规定的有关休假待遇;
八)乙方因工或非因工死亡，按民族规定支付丧葬费、抚恤费等;
九)乙方因工负伤或患职业病，按民族有关规定办理。
、乙方义务
一)遵守民族及省、市的法律、法规和政策，维护甲方的合法权益;
二)遵守甲方不违反法律、法规的规章制度，服从甲方的领导、教育和职业安排;
三)认真履行岗位责任，严格遵守安全操作规程，完成甲方规定的生产(职业)数量、质量指标(要求);
四)自愿委托甲方代为扣缴民族规定本人应缴纳的社会保险费;
五)在本合同期内，保守甲方的商业秘密。
、本合同期限、工时制度、职业内容、工资给付
一)本合同期限选用____：A(固定期限);B(无固定期限);C(以完成一定的职业为期限)。
：本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日终止。其中生效后的前____个月为试用期。
：本合同自____年____月____日起生效，至下列条件出现时终止，其中生效后的前____个月为试用期。
：本合同自____年____月____日起生效，至________职业(任务)完成日终止，其中生效后的前____个月为试用期。
二)本合同期内工时制度采用____：A(定时职业制);B(不定时职业制);C(综合计算工时职业制)。
：乙方每天为甲方职业不超过________小时，平均每周职业不超过__________小时，每周至少休息__________天。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可适当安排乙方延长职业时刻或在休息日、法定节假日加班。但延长职业时刻每日不得超过__________小时，每月不得超过__________小时。
：不定时职业制(按劳动保障行政部门批准的办法执行)。
：综合计算工时职业制(按劳动保障行政部门批准的办法执行)。
三)职业内容：乙方同意甲方安排其从事____________职业。
四)工资给付：
.甲方以法定货币至少每月支付__________次乙方工资。
方提供了正常劳动的，甲方支付给乙方的工资不低于当地最低工资标准。甲方可根据其生产经营效益状况和职工生活费用价格指数变动情况，适时调整乙方工资。
.非因乙方缘故造成停工、停产在一个工资支付周期内的，甲方应支付乙方的正常工资;
工超过一个工资支付周期的，甲方每月按____________标准发给生活费。
.加班工资：
一)甲方安排乙方延长职业时刻，须按乙方小时工资标准__________%支付工资;
二)甲方安排乙方在休息日职业又不能安排补休的，须按乙方日工资标准的__________%支付工资;
三)甲方安排乙方在民族法定节假日职业，须按乙方日工资标准的__________%支付工资。
、劳动合同的终止、解除和续订
一)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
二)乙方有下列情形其中一个的，甲方可以解除本合同(后四项甲方应提前__________日以书面形式通知乙方)：
.在试用期间被证明不符合录用条件的;
.严重违反劳动织律或甲方规章制度的：
.严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
.被依法追究刑事责任及劳动教养的;
.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原职业也不能从事由甲方另行安排的职业的;
.乙方不能胜任职业，经甲方培训或者调整职业岗位，仍不能胜任职业的;
.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，甲、乙双方协商不能就变更本合同内容达成协议的;
.甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，经报劳动保障行政部门确需裁减人员的。
三)乙方有下列情形其中一个，又不存在上款第二、三、四项情况的，甲方不得解除本合同：
.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
.患病或者负伤.在规定的医疗期内的;
.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
.法律、法规、规章规定的具他情形。
四)有下列情形其中一个的，乙方可随时通知甲方解除本合同。
.在试用期内的;
.甲方以暴力、威胁或以非法限制人身自在的手段强迫乙方劳动的;
.甲方不按本合同第三条第(四)款第一项约定支付工资的或经有关部门鉴定甲方未履行本合同第一条第(四)款义务的;
.甲方强迫乙方集资、入股或者缴纳风险抵押性财物的;
.甲方拒绝依法为乙方缴纳社会保险费的;
.甲方低于当地人民政府规定的最低工资标准支付乙方工资报酬的。
五)除上款外，乙方提出解除本合同应当提前________日以书面形式与甲方协商。
六)经协商一致同意续订劳动合同的，双方应在本合同期满前办理续订手续。
、解除劳动合同的有关补偿
一)甲方因本合同第四条第(一)款、第(二)款的第六项解除合同的，甲方按乙方在本单位职业年限每满__________年(不满________年的按________年计。下同)发给相当于________个月工资的经济补偿金，但最多不超过__________个月。
二)甲方根据本合同第四条第(二)款的第七、八项、乙方根据本合同第四条第(四)款的二、三项解除合同的以及甲方被撤销或者解散与乙方解除合同的，甲方按乙方在本单位职业年限每满________年发给相当于________个月工资的经济补偿金。
三)甲方根据本合同第四条第(二)款第五项解除合同的，甲方除应按乙方在本单位职业年限每满________年发给相当于________个月工资的经济补偿金外，再发给乙方不低于________个月工资的医疗补助费。如乙方属患重病或绝症的，甲方还须分别按照乙方应享受的医疗补助费的________%或________%增发医疗补助费。以上各款所称月工资，是指甲方正常生产经营情况下乙方解除合同前________个月的平均工资，乙方月平均工资低于甲方月平均工资的，按甲方月平均工资标准计算。
、医疗期及待遇
一)乙方患病或非因工负伤，甲方应按民族规定给予医疗期。
二)乙方在医疗期内停工医疗累计不超过________天的，甲方发给乙方工资________%的病假工资;超过________天的，发给乙方工资________%的疾病救济费。医疗待遇按照有关规定执行。
三)乙方因故意自伤、打架斗殴、参与违法犯罪活动而致伤致病的，在医疗期间，甲方可停发乙方的工资和各种津贴、补贴。医疗费由乙方自理。
、违约责任及其它约定事项
本合同期间，任何一方违反本合同规定给对方造成经济损失的，应承担赔(补)偿责任。
一)甲方克扣或者无故拖欠乙方工资以及拒不支付乙方加班工资的，除全额支付乙方工资报酬外，还须加发相当于工资报酬________%的经济补偿金。
二)甲方支付乙方工资报酬低于当地最低工资标准的，除补足低于标准部分外，还应给乙方加发相当于补足部分________%的经济补偿金。
三)甲方违反本合同第五条规定，除全额发给乙方经济补偿金外，还须加发该经济补偿金数额________%的额外经济补偿金。
四)乙方属甲方出资培训、招聘的，尚未达到双方约定的服务期而解除本合同的，应按有关规定或约定赔偿甲方为其实际支出的培训费用。
五)双方约定：________________________________________。
、附则
一)本合同一式________份，甲乙双方各执________份。
二)甲乙双方因履行本合同发生争议，可在争议发生之日起________日内到有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
三)本合同内容与民族规定不一致或本合同未尽事宜，按民族及省的相关规定执行。
提示：合同双方应在了解本合同内容后，再决定是否签名。一经签订，须严格履行。本合同的乙方必须由本人签名，不得代签;甲方必须加盖法人印章并由法定代表人或其委托代理人签名盖章)
方(盖章)________________乙方(签名)________________
__________年______月______日___________年______月______日
