某项卫勤保障职业拓展资料
某项卫勤保障职业拓展资料第一篇
按照xx党组统一安排部署和xx活动方案，后勤保障组及时制定分工方案，将车辆调度、住宿餐饮、经费管理等各项职业分解落实到具体人员，并明确责任人和具体任务、完成时限。在人少事多的情况下，本组职业人员团结协作，密切配合，相互补台补位，成功圆满完成了xx（会议、展会）期间后勤保障各项职业，现将相关职业拓展资料如下：
一、主要职业开展情况
（一）加强车辆调度。积极主动联系大会组委会，争取车辆和联系停车证，确保会前所有车辆和停车证全部落实到位。及时制定《车辆保障方案》，并分发至各组，按照嘉宾用车、观众用车、领导用车、职业人员用车、应急用车五个层面，将车辆分别落实到各职业组和各职业节点，明确每个节点的联络人、具体车辆、驾驶员、候车地点、候车时刻等，确保活动期间车辆安全、规范、高效使用。配合其他组组织xx名观众在指定时刻、指定地点按时统一乘车，顺利到达会场。
（二）保障住宿餐饮。积极联系大会组委会，对接住宿餐饮等事宜。制定住宿餐饮保障方案，分别明确住宿和餐饮的具体联络人。本着方便、快捷、安全的规则，由职业人员提前在酒店前台领取房卡，待嘉宾到达酒店后，报名字可免登记直接入住。加强与组委会联系，保证嘉宾和职业人员用餐，自xx日起，及时安排人员全程在酒店协调解决职业人员和提前到达的嘉宾用餐难题。期间，圆满完成了嘉宾宴请晚宴聚餐服务。
（三）优质接送服务。为保障嘉宾顺利往返,后勤保障组提早谋划、认真组织，高效、有序开展接送嘉宾职业。期间，共接送嘉宾xx余人次，积极与嘉宾组对接联系，采取“特点化、立体式”的机场、酒店全程温馨服务，在嘉宾乘机抵达机场的第一时刻即安排专人在廊桥迎接，与嘉宾组无缝对接，将客人送至酒店入住。为增强与嘉宾沟通，拉近与嘉宾的距离，针对部分外籍嘉宾，还特聘一名专业翻译，让参会嘉宾有宾至如归的感觉。顺带提一嘴，为保障活动顺利开展，积极协调口岸联检单位，配合活动服务保障指挥部，为参会的境外嘉宾提供了快速、高效、优质的口岸通关服务。
（四）加强经费管理。强化预算管理的首位觉悟，超前做好资金预算，本着厉行节约的规则，按照去年制定的展会(会议）经费管理办法，在为展会(会议）提供全面资金保障的基础上，严控经费支出，确保论坛展会(会议）成功圆满举办。同时做好领导交办的其他任务。
二、存在的难题及不足
虽然整个会议服务保障职业得到参会嘉宾和领导的好评，然而职业中仍存在一些不足和瑕疵，主要表现在沟通不畅方面，如在宴请嘉宾当晚，之前沟通时确定不参加宴请的嘉宾在未提前告知的情况下临时参加晚宴，桌牌及位置临时变动。针对存在的难题，我们会进一步划重点，并在今后的职业中不断的改进和进步，力争为我省对外形象再添光彩。
某项卫勤保障职业拓展资料第二篇
自二零xx年下半年接管后勤保障部，虽仅有多少月，充分认识到，做好对内的服务，积极发挥后勤保障功能，搭建员工之间、部门之间的桥梁，是后勤保障部职业的重中之重。现将过去半年的主要职业、不足及明年打算拓展资料如下：
主要职业：
一、食堂管理方面：
针对食堂管理的各个环节，进一步明确、细化了人员分工。对餐厅要求更加严格规范，从用餐时刻、用餐秩序等方面进一步进行规范，上班时刻餐厅人员必须配备口罩、职业服，用制度管人，用规范做事；认真开展并完成了食堂满意度调查，积极收集各部门职工反馈的意见和建议，及时向食堂反馈职工们提出的各项难题和建议。通过更换主食供应商、完善菜系花样等措施，真正架起食堂与企业职工沟通的桥梁。
二、车辆管理方面：
规范车辆管理，车辆停放做到一车一位，改变原有私家车乱停乱放现象。用车方面，根据各部门用车申请，实行组合派车，尽量减少出车趟次，进步单车使用率，降低车辆油耗，并对单车用油情况、行驶公里数进行统计，严格控制车辆油耗。
三、公共维修方面：
公共维修职业所涉及的区域大、专业多、分类广，在工程部帮助下，完成日常维修，包括水暖维修、供电维修、空调维修等。重新完成公司网络的梳理，保证公司网络的畅通安全。
四、宿舍管理方面：
做好宿舍和环境卫生的监督管理是体现后勤保障服务的有效保证。在宿舍管理方面，理顺员工宿舍入住的流程，加强安全管理；实行员工住宿按部门相对集中制，既方便员工又便于管理；指定保洁负责每天对宿舍进行打扫，重点是男生宿舍卫生。同时加强与相关部门进行及时沟通，对员工反馈的难题，进行及时解决。对宿舍员工用电等进行统计，督促员工养成节能降耗的习性。
五、门卫管理方面：
公司值班人员不但要看好门管好治安还要对公司外来人员及外来车辆和物资进行清点等职业。进厂要求：外来车辆、人员进厂前有检查，有填写，能给司机讲解厂区注意事项。出厂要求：外来车辆、人员出厂有检查，严格按按照程序，对不符的能及时向负责人报告，对夜间出入单位车辆、人员能进行不定期的检查。
六、闲置资产管理方面：
与生产部对生产体系将生产体系闲置的办公用品清点再利用，对闲置资产重新进行了分类、评估，清点闲置电脑八台，打印机四台，饮水机八台，办公桌椅一二套，档案柜一零个。并对部分资产进行维修维护；避免由沉淀资产转成不良资产、废品。同时，对部分可利用资产进行了重点登记，最大限度利用闲置资产，进步了资产利用率。
七、不足：
一、管理职业还不够深入、细致。接管后勤保障部的职业后，发现在整改难题上出现边整边犯、前整后犯的难题，主要缘故归根于管理不够深入、彻底造成的。因此，需要认真研究管理职业上是否存在漏洞、片面化，在职业流程上是否很不够细致、深入，是否还存在其他难题。
二、素质水平与管理人员仍有一定差距。职业跨度较大，管理经验不足，导致职业组织没有章法，内部还处于管理混乱或水平偏低的情况。
三、职业效率低，落实职业不及时。员工职业落实还依赖上级的检查和监督，导致不应出现的难题出现。如：员工宿舍卫生难题的未能彻底完善。
四、与其他部门还不能做到无缝沟通，存在“上边热，下边冷“的情况，基础员工基本不沟通或沟通不力，导致职业执行的不协调。
八、明年职业打算：
一、加强完善制度建设，在部门原有规章制度的基础上，进一步梳理、完善相关制度，对部门责任、岗位责任、部门绩效考核和员工绩效考核、奖惩制度等。如每月对卫生进行大检查，现场指出需要改善的难题，形成书面，用于进行考核的依据，使奖惩有理有据；再如完善信息公开制度，将餐厅收支、员工用电量、车辆用油量等进行公示，争取让制度真正实施，得以落地。
二、建立完善的后勤人性化服务体系，服务的内容要进一步清晰化，服务监督做到立体化，全面提升后勤服务。如在餐厅方面，倡导健壮、安全饮食，保证卫生清洁，为员工提供舒适愉悦环境，放心饮食。借用崔总的一句话，我们没有五星级的设施，但我们有五星级的心态。
三、增强团队建设，改善以往松散、各行其是的局面，倡导团结、协作、高效的团队，提升团队向心力、凝聚力。
四、解决效率偏低的难题，将职业安排、职业处理、职业跟踪、职业回复流程形成闭环。
五、全面进步员工的整体素质，个人将继续深造，进修与所在岗位相关的专业聪明，全面进步专业技能和综合素质，进而不断提升部门职业能力和服务水平。
某项卫勤保障职业拓展资料第三篇
一、食堂管理方面：
针对食堂管理的各个环节，进一步明确、细化了人员分工。对餐厅要求更加严格规范，从用餐时刻、用餐秩序等方面进一步进行规范，上班时刻餐厅人员必须配备口罩、职业服，用制度管人，用规范做事；认真开展并完成了食堂满意度调查，积极收集各部门职工反馈的意见和建议，及时向食堂反馈职工们提出的各项难题和建议。通过更换主食供应商、完善菜系花样等措施，真正架起食堂与企业职工沟通的桥梁。
二、车辆管理方面：
规范车辆管理，车辆停放做到一车一位，改变原有私家车乱停乱放现象。用车方面，根据各部门用车申请，实行组合派车，尽量减少出车趟次，进步单车使用率，降低车辆油耗，并对单车用油情况、行驶公里数进行统计，严格控制车辆油耗。
三、公共维修方面：
公共维修职业所涉及的区域大、专业多、分类广，在工程部帮助下，完成日常维修，包括水暖维修、供电维修、空调维修等。重新完成公司网络的梳理，保证公司网络的畅通安全。
四、宿舍管理方面：
做好宿舍和环境卫生的监督管理是体现后勤保障服务的有效保证。在宿舍管理方面，理顺员工宿舍入住的流程，加强安全管理；实行员工住宿按部门相对集中制，既方便员工又便于管理；指定保洁负责每天对宿舍进行打扫，重点是男生宿舍卫生。同时加强与相关部门进行及时沟通，对员工反馈的难题，进行及时解决。对宿舍员工用电等进行统计，督促员工养成节能降耗的习性。
五、门卫管理方面：
公司值班人员不但要看好门管好治安还要对公司外来人员及外来车辆和物资进行清点等职业。进厂要求：外来车辆、人员进厂前有检查，有填写，能给司机讲解厂区注意事项。出厂要求：外来车辆、人员出厂有检查，严格按按照程序，对不符的能及时向负责人报告，对夜间出入单位车辆、人员能进行不定期的检查。
六、闲置资产管理方面：
与生产部对生产体系将生产体系闲置的办公用品清点再利用，对闲置资产重新进行了分类、评估，清点闲置电脑八台，打印机四台，饮水机八台，办公桌椅一二套，档案柜一零个。并对部分资产进行维修维护；避免由沉淀资产转成不良资产、废品。同时，对部分可利用资产进行了重点登记，最大限度利用闲置资产，进步了资产利用率。
不足：
一、管理职业还不够深入、细致。接管后勤保障部的职业后，发现在整改难题上出现边整边犯、前整后犯的难题，主要缘故归根于管理不够深入、彻底造成的。因此，需要认真研究管理职业上是否存在漏洞、片面化，在职业流程上是否
很不够细致、深入，是否还存在其他难题。
二、素质水平与管理人员仍有一定差距。职业跨度较大，管理经验不足，导致职业组织没有章法，内部还处于管理混乱或水平偏低的情况。
三、职业效率低，落实职业不及时。员工职业落实还依赖上级的检查和监督，导致不应出现的难题出现。如：员工宿舍卫生难题的未能彻底完善。
四、与其他部门还不能做到无缝沟通，存在“上边热，下边冷“的情况，基础员工基本不沟通或沟通不力，导致职业执行的不协调。
明年职业打算：
一、加强完善制度建设，在部门原有规章制度的基础上，进一步梳理、完善相关制度，对部门责任、岗位责任、部门绩效考核和员工绩效考核、奖惩制度等。如每月对卫生进行大检查，现场指出需要改善的难题，形成书面，用于进行考核的依据，使奖惩有理有据；再如完善信息公开制度，将餐厅收支、员工用电量、车辆用油量等进行公示，争取让制度真正实施，得以落地。
二、建立完善的后勤人性化服务体系，服务的内容要进一步清晰化，服务监督做到立体化，全面提升后勤服务。如在餐厅方面，倡导健壮、安全饮食，保证卫生清洁，为员工提供舒适愉悦环境，放心饮食。借用崔总的一句话，我们没有五星级的设施，但我们有五星级的心态。
三、增强团队建设，改善以往松散、各行其是的局面，倡导团结、协作、高效的团队，提升团队向心力、凝聚力。
四、解决效率偏低的难题，将职业安排、职业处理、职业跟踪、职业回复流程形成闭环。
五、全面进步员工的整体素质，个人将继续深造，进修与所在岗位相关的专业聪明，全面进步专业技能和综合素质，进而不断提升部门职业能力和服务水平。
某项卫勤保障职业拓展资料第四篇
本期紧张而繁忙的后勤职业很快结束了。在校领导的大力支持下，我们后勤积极努力，不断进步办学效益。学校后勤真正做到了为教育教学第一线，为师生服好务的宗旨。现把这学期职业拓展资料发下：
一、认真做好了开学前一切准备职业
一、维修好了学校的水路，保证了开学做大扫除与平时水的供应;
二、维修好了学校的电路，保证了开学每班的照明;
三、安排好了各班的桌、凳与教师办公室，保证开学能正常上课;
四、安排好了时刻运回教师用书及学生教材，分发到各班及教师手中，保证了开学能正常行课;
五、安排好了时刻到街上采购办公用品及学生用品，分发到各班及各办公室，保证了开学能正常行课;
六、认真做好了开学收费职业：严格了收费公示，禁止了一切乱收费的现象发生，本学期之代收了学生作业本费。
二、认真做好了学校的校产管理
一、管理好、清理好学校的设备及教学仪器，丢失了的要添置，坏了的要进行了修理，让教学仪器更好地进步使用率，发挥教仪的功能，为教师进步教学质量出了一份力量;
二、管理好、清理好了固定资产：开学初对各班、各室进行一次校产登记，责任落实到人头，期末进行复查，并让学生、班主任、室长签字，建立各种借还制度、赔偿制度，要求师生爱护自己的学校，爱护学校的一切公共财物，特别是课桌、凳、门窗、教室墙壁等，对有意损坏学校财产的要照价赔偿，不能让学校的财产造成流失以及不应有的损坏。
三、认真做好了食堂的管理
一、食堂不得以赢利为目的，搞好服务，保质保量，价廉物美;
二、严格执行了定点采购、验收、索证等制度，把好质量关;
三、认真做好了进货、出库、加工职业，做到有帐可查;
四、食堂禁止了销售凉拌食品，变质食品、霉变食品，严防食物中毒;
五、定期、不定期对食堂进行清洁卫生及质量等检查并做好记录;
六、完善食堂各种管理制度;
七、定期组织食堂从业人员进行了有关法律法规制度进修，保障其落实并做好记录;
八、每天的食物均做到留样备查
四、做好宿舍管理
一、把宿舍办成学生之家。
二、关心每个学生的生活起居、身心情形。
三、做好离归记载，掌握每个住宿生动态。
四、建立生日卡，关心住宿生生活。
五、完善生活教师与住宿生管理制度。
五、认真做好了资金管理
一、学校经费的开支做到了合理、合法，坚持勤俭节约的规则，量入为出，并且要把钱用到刀刃上，不该用的坚定不用;
二、做到每月办公费、代收费、服务性收费开支的情况向学校、上级主管部门汇报;期末按时结算代收费，做好了清退职业。
三、每月做好了食堂的收支帐;
五、进一步完善值班护校制度
值班护校人员在护校期间做到了坚守岗位，尽职尽责，维护好了学校的校产。
六、加大校园文化建设
加强对教室的文化宣传建设，布置好了名言警句以及宣传画，营造了活泼、和谐具有教育意义的良好的育人气氛。
七、加大了硬件设施投入及校舍维修：
一、本期自行对学校教学楼及办公室漏雨房面进行了补漏维修，把对宿舍洗漱、卫生间进行了整体维修节约资金近万元，维修室外厕所投资七零零零余元。
二、完成教室与教学楼楼道、宿舍的园地建设。
三、添置一些教学设施，办公椅六零把、办公桌台六零个;教学用体育体械万余元等。
四、完成了校园的绿化种树、种花、种草投资五零零零多元，同时购置了乒乓台两个。
八、抓好了综合管理，为学校的进步做好后勤保障。
后勤职业必须服务于学校大局与各项教育教学中心职业，因此我校后勤职业人员都能从学校整体职业出发，听取每条合理化建议，主动配合其他领导做好学校的各项职业。学校后勤综合管理的好坏，反映在学校财务职业，校产管理、食堂、校车安全管理等褚多方面。这些职业细致到位才能保障学校各项职业顺利进行。经费管理方面，严把经费关，从学校大局出发，千方百计增收节资，避免浪费。在资金难题上可花可不花的钱坚定不花，非花不可的钱尽量少花，采购物品做到了货比三家，为学校节约每一分钱。在校产管理上，做到职业细心，兢兢业业。
说到底，后勤职业头绪多，还有很多是估计不到的，根据学校的需要，应及时处理，争取把此项职业做好，为学校教育教学，为全体师生服好务。
某项卫勤保障职业拓展资料第五篇
本学期我的职业出现了全新的挑战，在这段过去的时刻里，承蒙学校领导重用，感谢学校培养，从本学期开始我走上了食堂主管岗位，负责对食堂全面职业的开展与落实，本学年总务处膳食部的各项职业继续坚持雷校长提出的“服务、规范、高效、一流”的规则，理清职业思路，强化各岗位责任制的落实，加强基础建设，加强岗位培训，提倡创新性开展职业。继续依照校长先进的办学理念，引导食堂人员养成用心职业、勤于思索的良好习性，调整心态，准确定位，牢固树立“服务、规范、高效、一流”服务觉悟，尽最大努力解除师生的后顾之忧，高标准完成饮食卫生、饮食质量、饮食安全、为师生健壮负责，为学校教学管理制度服务，为学校的进步服务。我校自建校以来，一直以超常规的跨越式进步，学校食堂担负着为全校师生提供膳食保障服务的重任。可以说，食堂后勤管理一个与师生员工的日常生活最密切相关的部门。
通过这半个学期的职业，在主任的指导下，在全校各部门领导、老师、同事的大力支持与帮助下我密切配合主任，将食堂的各项职业落实到实处，与食堂的全体员工一道，不断完善自我，不断拓展资料经验，不断进步自身素质，使本学期食堂的全面职业有了实质上的提升，把食堂的全面职业推向了一个新的层次，为学校进步提供了更好的后勤服务保障。从九月我全面接手食堂职业时起就遇到了很大的挑战，由于九月一日罗马校区高中部食堂新开，要从我光大食堂调派老员工十多名，由于种种缘故当时人员很难招，光大食堂一直处在缺人的情形下运作，本学期在人员不足的情况下，我对食堂员工加强了职业道德想法培训和鼓励，对食堂管理采取了一带一，老带新、熟手带生手的培训方式。让食堂各班班长在管理别人的同时也要进步自己，对他们的职业不规范的地方及时指出，并提出改进措施，指导他们怎样使整体职业达到规范和标准，我利用一切机会帮助他们，直到本学期结束才把人员招齐。在常规职业方面，全体人员路线明确“服务、规范、高效、一流”这八字方针是学校领导对总务处职业的指导方针；我食堂组织全体员工认真进修学校的方针政策，将学校领导的先进理念怎样转化到实际职业之中，使我们的职业真正达到服务于学校的学校教学管理制度，服务于全校师生，服务于社会，起到良好的综合效益；通过每周的例会，使员工的想法觉悟中形成了，我们的职业是在从事教育，既要体现服务，又要体现育人；既要主动职业，又要用心职业；通过这半学期的职业明显的展示了食堂员工的灵魂风貌和职业作风，使总的职业得到了有效进展。从每周一开始，坚持开早会，对员工不达标的地方及时解决处理，拓展资料昨天的全面职业，安排今天新的职业，对员工的日常职业进行考核和评价，使其职业在短时刻内得到了明确；使员工在职业中不断进步，不断进步；每周五下午的例会，对食堂的整体职业进行拓展资料和对下周职业进行安排，对员工的本周职业进行划重点，帮助员工从职业想法上，专业聪明上，技能上，服务态度上都能得到提升。
某项卫勤保障职业拓展资料第六篇
时光荏苒，二零xx年即将过去，回首过去的一年，内心不禁感慨万千，时刻如梭，转眼间又将跨过一个年度之坎。回首望，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。对于我们每一个追求进步的人来说，免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点”，也算是对自己的一种鞭策。
行政后勤部是医院的关键部门其中一个，对内管理水平的要求应不断提升，对外要应对上级各项检查。行政后勤部人员虽然少，但在这一年里任劳任怨，竭尽全力将各项职业顺利完成。
经过一年的磨练与洗礼，行政后勤部的综合能力又迈进了一步。
回顾二零xx年，在医院领导的正确领导下，我们的职业着重于医院的经营方针、宗旨和效益目标上，紧紧围绕重点展开职业，紧跟医院各项职业部署。在管理方面尽到了应尽的责任。为了拓展资料经验，继续发扬成绩同时也克服存在的不足，现将二零xx年的职业做如下简要职业拓展资料。
行政后勤职业大体上可分为下面内容多少方面：
一、人事管理方面
一．根据部门人员的实际需要，有针对性、合理地进行招聘，以配备各岗位，逐渐完善招聘、入职、考核各项程序。
二．规范了各部门的人员档案并建立电子档案，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐，建立了完善的人员信息体系。
三．有步骤的完善培训管理机制，有规划的外派员工进修并安排内部中层以上的领导培训员工，加强员工的业务能力以及员工的职业素质培养，同时加强内部的培训管理职业。
四．在保障依法执业和医护人员继续教育方面，二零xx年一二月一个月内共办理继续教育人员七二人，医师变更人员四人，医师首次注册二人，护士变更五人，办理护士延续注册二一人，办理护师报名一五人，为医院医护人员依法执业带来便利，有效杜绝非法执业现象的出现。
二、行政职业方面
⒈加强文档信息管理职业及时传达上级来电来文，并有效的收集上级各项学术交流会议与培训信息，让医务人员从根本上走出去，开阔了视野，进修了外界先进的理念与聪明，为医院实现现代化管理打下了基础；完善人事档案信息，办理好医护人员变更注册信息，严格管理证照保管职业。
⒉和相关职能机关做好沟通职业，以使医院对外职业更为通畅，做好上级领导接待职业。
⒊对内做好办公用品的采购，严格审查各部门的办公用品的使用状况，并做好物品领用登记，以节约降低成本为第一规则，合理地采购办公用品。
三、医院管理运作方面
⒈顺应市场的进步，依照上级要求，制定相应的管理制度。完善本院现有制度，使各项职业有法可依，有章可寻。在日常职业中，及时和院内各个部门、科室密切沟通、联系，适时对各部门的职业进行协调。
⒉逐步完善医院监督机制。有一句话说得好：员工不会做你要求做的事务，只会做你监督要做的事务。基于这个缘故，本年度加强了对员工的监督管理力度。
⒊加强团队建设，打造一个业务全面，职业热诚高涨的团队。小编认为一个管理者，对下属充分做到“察人之长、用人之长、聚人之长、展人之长”，充分发挥他们的主观能动性及职业积极性。进步团队的整体素质，树立起开拓创新、务实高效的医院新形象。
⒋充分引导员工勇于承担责任。以前医院各职能部门责任不清，现逐步理清各部门职业责任，并要求各人主动承担责任。
四、后勤保障方面
一、建立停车场收费体系，加强了停车场的管理，在收费上严格把关，一天均收入在三零零元以上（以前月收入廖瘳元几），为医院增加年收入约一零万元左右。
二、引进了“鲜活直饮水”：医院往年一年用水费用约在四万元以上，而引进了“鲜活直饮水”一年水费合计约二七零零零元左右，为医院节约了资源，节省了开支和人力，为患者和职工也带来了极大的便利，并迎合了市场环保需求。
三、对于后勤维修方面仍存在不足，二零xx年将继续改革，完善后勤各项保障职业。在后勤人员管理上加强管理与培训，增强服务觉悟，改善职业方式进步职业效率，保障医院正常运转。
四、用车管理上：二零xx年完善用车制度，对商务用车程序进行了规范，并限制公务用车方式，提畅绿色出行，鼓励公交出行，保障了正常用车程序；在救护车管理方面，更加加大了管理力度，司机二四小时随时随地待命，保障了医疗用车需求。
作为行政后勤部负责人，我充分认识到自己既一个管理者，更一个执行者。要想带好一个团队，除了熟悉业务外，还需要负责具体的职业及业务，以身作则，这样才能保证在人员偏紧的情况下，大家都能够主动承担职业，使医院各项职业正常进行。新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战，我们决心再接再厉，迎接新的挑战。
某项卫勤保障职业拓展资料第七篇
信息化战争条件下，军队对后勤保障的依赖性大，所需物资种类和数量众多，这些物资关系到军队的打击能力、机动能力、生存能力、防护能力等，任何一种物资不足或保障不力，都会影响军队的战斗力，加强信息化战争条件下的后勤保障职业显得特别重要。
实施有效的物资保障
物资保障是对军事物资筹集、储备和供应的总称，是后勤保障的重要组成部分。信息化战争条件下，作战物资仍是军队作战和赖以生存的物质基础，搞好物资保障必须搞好三个结合：
预先储备和临时筹措相结合。信息化条件下作战，敌人非常注重利用战场遮断作战，通常出动大量飞机轰炸对方交通线上的桥梁、交通枢纽和物资储备场所。因此，战时仅靠后方供应是难以保障部队作战的，一般需要在预定的战区预先储备大量的作战物资。在海湾战争爆发前，美国在战区储备了可供三零天使用的油料。动用了本土以外一四个战区预储物资站的六个，从储备物资中调用了价格亿美元的被装。
军队供应与外界支援相结合。海湾战争期间，美军为了保障作战需要，陆军器材司令部与一五零零多家承包商签订了万多项合同，价格近四零亿美元，国防后勤局与一零零零多家承包商签订了万余项合同，价格近五零亿美元，保证了作战的需要。
部队携行、运行和后方供应相结合。信息化战争中，由于敌人实施了高强度的战场遮断作战，后方供应比较困难，部队在作战时，应尽量加大作战物资的携运行量。建立规模较大的兵站，形成一个前后相互衔接的联供基地和基地式兵站，有利于加大物资供应的品种和数量。
组织科学有力的卫勤保障
卫勤保障是运用医学科学技术保持和恢复部队有生力量的专业勤务，
以往战争的操作经验告诉我们：组织良好的卫勤保障是维护部队战斗力，胜利完成战斗任务的重要保证。
科学组织和部署卫勤力量，形成有重点的覆盖全战区的医疗救护体系。调集和动员足够的卫勤力量，并加以合理部署和组织，使救护力量延伸到战场的每一个角落。
统一规划、协调，分级救治与后送。要根据战场环境合理安排救治力量，各级救治机构要按照一定的后送路线纵深梯次配置，互相衔接，完成各自担负的医疗后送与救治任务。
采取有力措施，控制好卫生防疫与防护。现代战争战场环境恶劣、驻地卫生条件差，战斗节奏加快、战损消耗大，容易发生和导致各种疾病。卫勤部门应当周密组织卫生侦察，组织卫生人员深入阵地进行疾病调查，指导开展防疫职业和对病员的治疗。
统筹调度多元的运输保障
信息化战争中，敌人对运输线的封锁加剧，运输量大和运输困难的矛盾将更加突出。因此，必须加强对运输的组织领导，综合使用各种运力，确保运输任务的完成。
多渠道筹集运输车辆，形成强大的运力。采取汽车运输、铁路运输、水路运输、航空运输、管线运输和人畜力运输等方式，在运力不足的情况下，动员或征用地方运输车辆进行补充。
统一筹划和组织运输勤务，充分发挥运输潜力。组织和使用各种运输力量，最大限度地发挥各种运输工具的效能，保障作战任务的需要。
周密组织运输线防卫。现代战争中，敌人空袭轰炸频繁，因此，要周密组织运输线防卫力量，搞好运输重点环节和部位的防卫，针对敌人袭击破坏交通运输线的特点，采取以防为主、防打结合的方针，综合运用各种措施，确保交通运输线路畅通。
某项卫勤保障职业拓展资料第八篇
一、日常管理职业。
会务接待对我来说一个全新的职业领域。作为负责人，自己清醒地认识到，直接领导下的综合管理机构，是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽，推动各项职业朝着既定目标前进的中心。面对繁杂琐碎的大量事务性职业，自我强化职业觉悟，注意加快职业节奏，进步职业效率，冷静办理各项事务，力求周全、准确、适度，避免疏漏和差错，做好职业划重点，至今基本做到了事事有着落。
一、人员岗位的固定，现会务管理总人数为一九人。其中专职会务服务的有七人，领导办公室服务的有一一人，花草养护的一人。
二、为各领导办公室配备所需用品及服务，给领导一个干净整洁的办公环境。
三、制定相关规章制度。
四、切实抓好管理的日常职业。按照制度，组织落实办公设施、用品、商品的采购、调配和实物管理职业。严格按照程序办事。
五、做好各种会议的后勤服务职业。召开期间，认真做好会场布置、安排职业。落实好各种会议的会前准备、会议资料等职业。
二、加强自身进修，进步业务水平
由于感到自己身上的担子很重，而自己的聪明、能力和阅历与其任职都有一定的距离，因此总不敢掉以轻心，总在进修，向书本进修、向周围的领导进修，向同事进修，这样下来感觉自己半年来还是有了一定的进步。经过不断进修、不断积累，已具备了一定职业经验，能够比较从容地处理日常职业中出现的各类难题，在组织管理能力、综合分析力、协调办事能力和文字言语表达能力等方面，经过半年的锻炼都有了很大的进步，保证了本岗位各项职业的正常运行，能够以正确的态度对待各项职业任务，热爱本职职业，认真努力贯彻到实际职业中去。积极进步自身各项业务素质，争取职业的主动性，具备较强的专业心，责任心，努力进步职业效率和职业质量。
三、存在的难题和今后努力路线
半年来，创新性地开展职业，取得了一些成绩，但也存在一些难题和不足，主要表现在：第一，会务接待对我而言一个新的岗位，许多职业我都是边干边摸索，以致职业作起来不能游刃有余，职业效率有待进一步进步;第二，有些职业还不够过细，一些职业协调的不是特别到位;第三，自己的学说水平还不太适应职业的要求。在下半年里，决心认真进步业务、职业水平，为管理局跨越式进步，贡献应该贡献的力量。我想我应努力做到：第一，加强进修，拓宽聪明面。努力进修专业聪明和相关法律常识。加强对进步脉络、走向的了解，加强周围环境、了解、进修，要对我局的统筹规划、当前情况做到心中有数;第二，本着实事求是的规则，做到上情下达、下情上报;真正做好领导的助手;第三，注重本部门的职业作风建设，加强管理，团结一致，勤奋职业，形成良好的部门职业气氛。不断改进对其他部门的支持能力、服务水平。遵守内部规章制度，维护利益，积极为我局创新更高价格，做好个人职业规划，力争取得更大的职业成绩。
某项卫勤保障职业拓展资料第九篇
一、主要职业开展情况
（一）加强车辆调度。积极主动联系大会组委会，争取车辆和联系停车证，确保会前所有车辆和停车证全部落实到位。及时制定《车辆保障方案》，并分发至各组，按照嘉宾用车、观众用车、领导用车、职业人员用车、应急用车五个层面，将车辆分别落实到各职业组和各职业节点，明确每个节点的联络人、具体车辆、驾驶员、候车地点、候车时刻等，确保活动期间车辆安全、规范、高效使用。配合其他组组织xx名观众在指定时刻、指定地点按时统一乘车，顺利到达会场。
（二）保障住宿餐饮。积极联系大会组委会，对接住宿餐饮等事宜。制定住宿餐饮保障方案，分别明确住宿和餐饮的具体联络人。本着方便、快捷、安全的规则，由职业人员提前在酒店前台领取房卡，待嘉宾到达酒店后，报名字可免登记直接入住。加强与组委会联系，保证嘉宾和职业人员用餐，自xx日起，及时安排人员全程在酒店协调解决职业人员和提前到达的嘉宾用餐难题。期间，圆满完成了嘉宾宴请晚宴聚餐服务。
（三）优质接送服务。为保障嘉宾顺利往返,后勤保障组提早谋划、认真组织，高效、有序开展接送嘉宾职业。期间，共接送嘉宾xx余人次，积极与嘉宾组对接联系，采取“特点化、立体式”的机场、酒店全程温馨服务，在嘉宾乘机抵达机场的第一时刻即安排专人在廊桥迎接，与嘉宾组无缝对接，将客人送至酒店入住。为增强与嘉宾沟通，拉近与嘉宾的距离，针对部分外籍嘉宾，还特聘一名专业翻译，让参会嘉宾有宾至如归的感觉。顺带提一嘴，为保障活动顺利开展，积极协调口岸联检单位，配合活动服务保障指挥部，为参会的境外嘉宾提供了快速、高效、优质的口岸通关服务。
（四）加强经费管理。强化预算管理的首位觉悟，超前做好资金预算，本着厉行节约的规则，按照去年制定的展会(会议）经费管理办法，在为展会(会议）提供全面资金保障的基础上，严控经费支出，确保论坛展会(会议）成功圆满举办。同时做好领导交办的其他任务。
二、存在的难题及不足
虽然整个会议服务保障职业得到参会嘉宾和领导的好评，然而职业中仍存在一些不足和瑕疵，主要表现在沟通不畅方面，如在宴请嘉宾当晚，之前沟通时确定不参加宴请的嘉宾在未提前告知的情况下临时参加晚宴，桌牌及位置临时变动。针对存在的难题，我们会进一步划重点，并在今后的职业中不断的改进和进步，力争为我省对外形象再添光彩。
某项卫勤保障职业拓展资料第一零篇
面向基层、服务官兵是卫生队职业的着眼点和落脚点。因此，卫生队始终把为官兵服务放在首位，紧紧围绕部队中心任务谋划和开展职业，努力进步全面建设水平和卫勤综合保障能力。一是积极教育和引导医务人员牢固树立为兵服务的想法，恪尽职守，乐于奉献，时刻把为官兵服务作为第一位的职业，尽心尽责做好。二是建立预防、保健、医疗、备勤一体化的卫勤保障体系，做到医疗服务系列化、卫生防病经常化、卫生管理规范化。三是始终把抓好卫勤服务保障和进步自身业务技能作为服务官兵、加强卫生队全面建设的一项重要内容，扎扎实实抓好落实。一年来，在为官兵提供基本医疗卫生服务的同时，在团部举行的`各项军事活动日及野营拉练、集训等活动中及时派出救护车辆及医务人员，并配备必要的医疗设备和药品，圆满完成各项卫勤保障任务，得到首长和战士们的肯定和好评。
卫生队职业拓展资料二
二xxx年，卫生队在各级领导的正确指导下，严格执行各项职业制度，认真贯彻落实卫生管理制度，以及园林局各类文件灵魂，加强内部管理，严抓卫生职业，充分调动全队职工的职业积极性和主动性，取得了明显效果，现将我队卫生职业拓展资料汇报如下：
（一）落实强化各项规章管理制度，推动苑内卫生精细化管理。为了营造一个清洁优美的环境，我们坚持每天对园内进行巡查，重点检查园内道路及公共设施的卫生情况和人员到岗情况，并与卫生保洁员工进行沟通和协调，每周不定期实行检查，发现难题及时解决，大大减少了垃圾死角和垃圾落地时刻。基本实现了道路全天候清扫，保洁。果皮箱每天清理，垃圾日产日清。公厕坚持全天水冲清扫，保证设施完好，标志醒目，规范。便池清洁无异味。近几年苑区湖面浮萍泛滥，严重影响了苑内湖面的水质和景观。于是今年职业重点就是对赵苑内湖面浮萍、垃圾展开全面清理整治，对湖面的漂浮物及浮萍进行长期的彻底的清理。每天组织卫生队的职工在没有工具，自己制造工具的情况下顶烈日、斗酷暑，不怕苦不怕累不怕垃圾浮萍散发出的腐烂气味，进行长达五个多月的努力，共打捞垃圾一零零余车、浮萍三零零余车，终于还湖面一张“干净的脸”。
(二)认真做好迎检职业。作为市的窗口单位，经常有各级领导来参观检查，对卫生职业提出了较高的要求。我队认真对待
每一次接待检查任务。经常提前上班清扫路面，清洗厕所。全体职工以大局为重，积极主动的进行职业，为保持园内的整洁有序做出了贡献，确保了各项检查的顺利通过，受到了各级领导的肯定和赞扬。为赵苑树立了良好的卫生形象。
(三）充分协调动全队职工，发现难题，集中治理。针对卫生队管理区域出现的难题，如湖面浮萍泛滥，人员短缺，厕所於堵等情况，协调全队人员，互相协助，共同解决。既进步了卫生队的凝聚力，又保证了全园环境卫生保洁的顺利完成。职业存在的难题及整改措施：
虽然我们在二xxx年度取得了一定的成绩，但职业中仍存在一些不容忽视的难题，和不尽人意的地方，主要表现在：
一、保洁人员对保洁职业认识不足，想法有波动，导致日常管理难度加大。
二、保洁人员短缺，致使保洁职业时好时差，不能持久保持。针对上述难题，我们打算今后做好如下职业：坚持从严管理，做好日常监督，重点督查保洁员到岗情况和保洁情况，对查出的人员和难题严格按照有关规章制度执行。同时加大对保洁员的责任考核，做到奖罚分明，充分调动全队的积极性和能动性。在上级各部门领导的督促和指导下，我队全体职工将在以后的职业中更加努力积极、开拓进取，不断的创新思考精心组织力争将各项职业做得更好。
某项卫勤保障职业拓展资料第一一篇
时光飞逝，茫茫碌碌中已近年末，转眼间又过了一年了。回顾过去的每一天，我作为一名食堂职业人员，深感到责任的重大，职业压力之沉重。由于我所从事的职业质量，很有可能会影响到全体职工的身心健壮。因此，为了扬长避短，今后能把职业干得更好，现就一年来的职业情况拓展资料如下：
一、职业态度今年以来我们把切实做好各项生活综合服务职业当作全年奋斗目标，坚持以人为本，关心职工生活，为广大干部员工办好事、办实事的重要方面切实抓紧抓好，使职工食堂真正成为干部职工满意的场所。特别是我们能够根据本单位的实际，坚持对员工进行“生活服务无小事”、“做好各项接待和为员工服务是我们的本分”等项教育，使大家从想法上认识到了做好本职职业的重要性，从而自觉地投身到各项服务职业中去。今年以来，职工食堂的所有职业人员，都能尽心尽力地做好各自的本职职业，受到了领导和员工的称赞。
二、服务质量职工食堂的职业经常与干部职工打交道，涉及大家的吃喝等一些具体难题，被大众认为是“出力不讨好的职业。在这种情况下，我们没有由于自己虽然做了很多职业但不到大家的认可而懊悔，而是尽心尽力地搞好各项服务。今年以来，我们没有辜负领导和广大干部职工的期望，领导以身作则，加强各方面的管理，并不断为大家创新良好的服务条件，为逐步走向规范化管理和优质服务职业奠定了了良好的基础。我们在抓好各项管理的同时，还在改变经营模式、转变服务态度、进步服务质量方面做了大量职业。我们始终坚持以人为本的服务理念，采取了多种服务方式，尽量为干部职工提供便利条件。
三、饭菜种类就餐方面，我们没有停留在使干部员工仅仅能够吃饱那种一般化的水平上，而是严格按照上级领导的要求，在服务态度和饭菜质量上多下功夫。现在，职工食堂以一日三餐供应，每顿的主食都在六个品种以上，副食也在四个以上，并每顿都配有两个肉菜和适口的菜汤。为了做好这项职业，职工食堂的管理、服务和炊事员同志心往一处想，劲往一处使，全心全意地为干部职工提供满意和优质的服务。职工食堂还制定了每周的食谱和菜谱，予以公布，便于接受大家的监督。
四、卫生状况我们本着积极负责的态度，认真搞好食物安全和卫生职业。生活服务职业千头万绪，最根本的职业要求就是要对广大干部职工的生活健壮安全负责。因此，我们一定要认真贯彻《食品卫生法》，把依法加强食品卫生管理和各项生活综合服务管理职业作为头等大事，列入重要的管理日程，并做到责任到人，抓紧抓实，抓出成效。
五、人员协调协调是贯穿于职业各个方面的一项重要任务，事务和服务都包含着职业协调的内容。开门见山说，要协调好上下级的关系，对上要尊重而不盲从，服务而不臣服，更不能违背规则。待下须以以诚、以情，不欺上瞒下、不搞盛气凌人。接下来要讲，要协调好内外关系，外求支持合作，内求团结向上。对外协调，主要讲究相互配合、求同存异，避免冲突，营造良好的执法配合环境。对内协调，主要是要协调好领导与干部，干部与干部，油田公司与二级单位、所属企业的关系，要在尊重业务职权的基础上，化解症结，缩小矛盾，团结协作，发挥整体效能，达到协调的目的。第三，协调必须要讲究技巧。要实事求是，从实际出发。防止以偏概全，只见树木不见森林。要从团结的梦想出发协调难题，求大同存小异。要严守公道，互不偏袒，要出于诚心和公心。不要从私人情感或局部利益出发，对待和处理协调职业。
六、下一步职业规划第一，要进一步认识做好生活综合服务职业的重要性和必要性。加强生活服务职业是我们公司贯彻落实科学进步观，坚持以人为本，关心干部职工生活和为干部职工办好事、办实事的重要举措。关心干部职工的生活服务难题，说到底，实际上一个政治难题、群众见解难题。因此，我们在想法认识上要再深化、再进步，并将想法认识转化为具体行动，千方百计，创新好的条件，更进一步办好职工食堂，以方便干部职工就餐，为公司的可持续进步作出自己应有的贡献。第二，要不断强化管理，切实抓好服务上档次职业。下一步我们要做到围绕一个中心、突出“两为”方针、实现三个转变、达到四个满意率。围绕一个中心，就是紧紧围绕公司的各项职业目标，把做好生活服务职业与公司进步的大局紧密结合起来，以优质服务稳定民心，以满意服务赢得民心，从而达到凝心聚力，促进进步的目的。突出“两为”方针，就是要努力为干部职工服务，为干部职工办好事、办实事。通过我们的努力，真正使生活服务职业成为公司领导与干部职工相互信赖的桥梁和纽带。实现三个转变，就是要实现想法模式、管理方式和职业作风的转变，把干部职工满意不满意作为检验我们各项管理职业的标准，不断促进各项职业上台阶、上水平。达到四个满意率，就是通过我们的努力，使职工食堂的服务满意率有较大进步，实现生活服务的社会效益和经济收入达到“双赢”的实际效果。当然，今年以来，我们虽然作出了一些职业成绩，但距上级领导的要求和广大干部职工的期望还有一定距离。特别是在公司目前快速进步的新形势下，我们的职业步伐迈得还不够大。这些，都有待于今后不断得到改进。说到底，食堂职业正在日渐步入正常化，正规化，优质化，食堂职业人员也正在不断努力，逐步形成一个爱岗、尽职、务实、奉献与合作的团队，共同为事业的进步而默默奉献。
某项卫勤保障职业拓展资料第一二篇
自某年某月到某项目负责项目后勤职业以来在项目领导的关心和支持下，在各位同事的帮助下各项职业完成的还行。回顾我们这一年来的职业，看到了成绩也发现了不足，我认真拓展资料今年的职业，以便于使我明年做得更好。在二零xx年即将结束之时，根据职业要求，现对自己今年来的职业拓展资料如下：
一、做好内部服务，履行后勤保障职能，为员工创新良好的职业环境。
后勤部按照公司提倡员工员工之间及部门之间服务的理念，努力做好对内的服务，积极发挥后勤保障功能，为员工在公司职业创新良好的职业环境。
（一）员工饭堂质量关，进步员工满意度。
搞好员工饭堂一直是后勤职业中的难点其中一个，怎样让大多数员工在公司就餐放心满意是后勤部反复研究的课题。二零xx年，员工饭堂进一步在菜品花样上下功夫，每天菜式更换，员工基本满意，确保员工可吃到相对喜欢的菜肴；同时，二零xx年，员工饭堂还多渠道收集员工对于就餐满意度的信息，根据员工满意情况适时调整菜品出品，尽可能确保餐品符合大多数员工的口味。
（二）员工宿舍的管理，为员工提供安全干净的住宿空间。
员工宿舍每天都有十几人在此休息就寝，安全、卫生难题是员工宿舍管理面临的难题，鉴于以往项目员工宿舍不时出现物品失窃的`事件。为此，二零xx年后勤部门组织开会研究员工宿舍管理难题，对员工宿舍管理职业提出新的标准：一是理顺员工宿舍入住的流程，加强安全管理；二是实行员工住宿按部门相对集中制，既方便员工又便于管理；三是加强对临时进出员工宿舍的外来人员的管理，怎么样？经过上面的分析措施，使员工宿舍的安全难题得到了控制，二零xx年基本未发生员工宿舍安全事故。在员工宿舍卫生方面，实行宿舍内个人值日制，公共区域专职保洁包干制，做到及时打扫，每天检查，保证员工宿舍始终保持卫生干净的情形。
（三）为生产部门服务，满足员工的服务要求。
为保证员工良好的职业环境，后勤部定期协调水电部对员工宿舍进行不定期巡视，及时了解员工住宿环境设施设备运转的情况，在供电、供水及空调方面，后勤部安排专人到现场检查，及时进行检查，处理出现的难题。在其他部门员工有后勤服务需求的情况下，后勤部积极安排好职业，第一时刻难题解决；同时，后勤部员工通过各种渠道，主要向生产部门征求服务需求，主动做好服务职业，有力地帮助其他部门员工解决了生活之忧。
二、加强办公耗材采购管理职业，树立成本控制觉悟，节能降耗职业再上升台阶。
后勤部是公司运行费用使用较多的部门，加强费用控制，履行节能降耗是后勤职业的重点其中一个，二零xx年，后勤部重点在下面内容几方面做好费用控制，降低成本的职业。
（一）闲置资产管理，进步资产利用率。
经过一年多的经营，本项目积累了一定数量的资产。为了更好地做好资产管理职业，二零xx年，后勤部组织了项目资产盘点职业，对现有资产进行分类、评估，并对部分资产进行维修维护；同时，对可利用资产进行了重点登记，以方便资产的调拨。在采购需求执行前，实行资产管理先行审核制度，确认是否有可替代现有资产后再确定是否执行采购，最大限度利用现有资产。如今年新人加入项目宿舍需采购单人床的经过中，后勤部从现有资产中调拨出来，满足了宿舍的需求，节约采购资金几百元。
（二）执行采购程序，加强采购监督。
在采购价格监督方面，后勤部将员工饭堂常用物资的价格进行全面摸底，对于市场价格波动大的产品（如蔬菜、大米、鱼、肉等）实行定期走访市场询价，开车去市场超市直接批量采购等办法，确保采购价格的合理性，以保证以就低价格采购，加强监督。
（三）能源运行控制，节能降耗效果显著。
节能降耗职业是后勤部非常关注的重点职业其中一个，部门制定了节能降耗的具体措施和规划。后勤部主要采取了下面内容的节能降耗措施：一是对办公室、宿舍进行普查，控制空调运行时刻；二是对员工就餐后洗碗用水、洗浴用水、洗衣用水实行管理，督促其节约用水，避免不必要的消耗；三是进步全员的节约觉悟，及时发现和制止能源浪费的难题。
（四）费用使用分析，及时调整费用控制办法。
后勤部每月对员工食堂费用和对外招待费支出项目均进行费用分析，包括：伙食费、电费、水费、燃料（煤气）费等费用支出分析。
对规划执行情况及实际运行费用情况进行综合对比，分析差异与变化缘故，提出下阶段应采取的费用控制措施和办法，通过逐月的费用分析报告，确保公司领导及时掌握费用的使用情况及效果，及时采取调整措施，使费用使用能始终控制在合理和预期的范围内。
三、职业中的难题与xx年的职业重点。
后勤部在xx年职业中基本已完成了后勤保障的任务，履行了相应职能，通过努力使项目后勤管理职业得到加强和提升。但职业中暴露出的难题和不足仍不可忽视，也需要今后职业中进一步加以完善和改进。
一、职业落实不彻底，导致职业细节出现纰漏。表现在职业跟进仍然不够，领导安排的职业传达给员工后员工不清晰；职业范围有遗漏。虽然领导的要求传达下去了，但在执行经过中仍然能发现难题。
二、员工饭堂主管的组织管理能力偏弱，文化程度偏低，管理经验不足，导致职业组织没有章法，内部还在管理混乱或水平偏低的情况。
三、职业效率低，落实职业不及时。员工职业落实还依赖上级的检查和监督，导致不应出现的难题出现。如：员工洗浴室卫生难题的未能彻底完善。
四、服务能力欠缺，存在想服务但缺乏服务技巧和服务手段的情况，没有养成良好的服务习性，对其他部门的职业时刻不了解也是后勤服务针对性不强的主要缘故。
五、对采购产质量量缺少有效的跟踪和满意度了解，往往出现难题后才暴露采购产质量量缺陷，也反映了后勤服务的主动性不足。
六、与其他部门还不能做到无缝沟通，存在“上边热，下边冷“的情况，基础员工基本不沟通或沟通不力，导致职业执行的不协调。针对以上难题，后勤部将在xx年职业中重点加以关注和解决，结合合理细节的
