新医保接口对接职业拓展资料
新医保接口对接职业拓展资料第一篇
一、二零xx年的职业
我在医院主要负责的是医保职业，到现在已经有一年时刻，时刻很短，没有什么成绩可以讲出来，把我这一年的`职业所得向大家作出汇报。
一、自二零xx年一月一日起我院门诊交易一二七二笔，住院五一人次，结账四九人次，在院二人次，住院病人涉及大兴，东城、宣武、朝阳、崇文五个区县，现顺利结算四六笔：费用元;未结算三笔：费用元。在已经结算的费用中无拒付发生，医保病人门诊住院数据上传准确，无垃圾数据反馈信息。
二、从一月份开展职业至今院内医保体系运行正常，在四月份由于体系缘故导致医保单机不能正常职业，及时的与首信公司联系并将体系修理好，细致的查找难题发生的缘故，及时的安装杀毒软件。在二零xx年先对院内的医保单机及时的进行了一三次补丁的更新安装，每次都能够做到在最新更新的第一时刻将我院的医保体系进行及时的升级职业。期间在五月份进行医院his体系改造，做好医保门诊住院接口顺利的完成医保病人直接his录入接着导入医保职业计算机的职业。
三、做好与医保中心的上传下达职业，对于职业中出现的难题能够及时的解决。二零xx年参加市区两级医保中心组织的会议培训六次，在九月二三日的实施刷卡培训会上领回读卡器两台，sim卡机三台，医保卡试用卡一张，实施刷卡职业将在明年初在郊区县展开。
二零xx年迎接区社保中心检查两次，二零xx年九月一四日区社保中心闫主任一行三人对我院的医保职业从病历质量，物价，收费管理，医保体系使用等多少方面进行了督导检查，肯定了医院的职业同时指出了职业中存在的不足。在检查后根据督导小组提出的难题认真整改，并将整改报告交到区医保中心。二零xx年一零月一五号区社保中心对我院的医疗保险情况进行了检查，对医院给员工参加社会保险做出了较高的评价。
四、医保职业一个繁琐的职业，从药品目录到诊疗目录，再到服务设施目录，每一项都需要认真的考对，感谢所有同事的帮助，是你们的协助才使医保职业顺利开展，二零xx年对院内员工从医保的政策规定、我院能收治的病人、医保的报销要求、医保中的注意事项等多少方面进行了医保聪明的培训。
五、二零xx年是我从是医保职业的第一个年头，医院在摸索中进行医保工职业的开展，我也在摸索中负责医保职业，职业中还存在许多的难题。
<一>、医保基础聪明的培训职业没有合理的安排，培训的聪明不体系，导致院内员工对医保职业不太熟悉，药品分类和诊疗项目不清楚等难题的发生。
<三>、药房人员对医保药品目录不熟悉，院内药品目录更新不及时。
二、二零xx年职业规划
一、认真拓展资料现在掌握的医保聪明，做成体系的培训材料，分成医保政策规定、我院的情况、医保药品材料报销要求、医保处方病历的要求、医保实时刷卡的内容等多少方面进行院内医院医保聪明的培训。
二、加强体系培训安排，每两个月组织全院人员参加一次医保聪明培训，解读职业中存在的难题及不明事项。
从科室抽调人员加入医保管理委员会，形成院科两级的医保管理体系，对科室人员进行体系材料的强化培训进修，使之成为科室中医保职业的主要力量。每月定期组织院科室人员开会，了解职业中存在的难题及病人动态，及时沟通解决，保证职业的顺利开展，做好一线的保驾护航职业。
三、认真做好与市区两级社保中心的沟通职业，掌握医保动态，了解最新医保政策，及时做好传达职业。
四、关注医保实时刷卡的进展，认真进修相关聪明，做好院内聪明培训及操作培训职业，积极的做好准备职业，保证我院实施刷卡职业的顺利开展。
五、继续关注医保病人住院病历的审核职业，保证医保统筹基金顺利到账。
在二零xx年这一年中我深深体会到医保职业将是以后医院医院进步中不可或缺的一个重要组成部分，这也是为什么多家医院在为一个医保定点单位的名额争得面红耳赤的。能够获得一个医保定点单位的的名额固然重要，其实更重要的是在成为医保定单位后按照医保的具体要求收治病人，认真审核病历，不超范围、超限制用药，保存好病人数据并及时上报。这不仅要求我作为医保的负责人要兢兢业业的职业，同时也要求院内所有的员工要把以报纸是学好用好，这样才能保证医院医保职业的顺利开展。
在医院中职业就需要有团结协作奉献的灵魂，在一零年我将继续更加努力做好医保职业，同时认真的做好院内交办的其他职业，认真的参与到医院的进步管理中。我在职业中的不足之处，恳请院领导和同事们给与批评指正，无论兄弟们的批评指正将是我职业中前进的动力。
新医保接口对接职业拓展资料第二篇
二零xx年，在县医疗保险中心的正确领导和帮助下，在院领导的高度重视与大力支持下，在全院医务人员的共同努力下，我院以全心全意服务于广大的参保患者为宗旨，团结协作共同努力，圆满的完成了全年的医疗保险职业，现就这一年的职业做如下划重点：
一、配备杰出人员，建立完善制度
医疗保险职业的宗旨就是服务于广大的参保患者，为广大的参保人员服务不应成为一句空洞的口号，在具体职业中需要有一支尽职、奉献、廉洁、高效、乐于为参保患者服务的职业队伍。因此院领导组织了精干的人员进行此项职业，并成立了以副院长暴艳梅为组长，组员：陈萍、王彬、陈智、等人组成医保职业小组，负责患者日常诊疗及信息录入、上传等职业。院领导为了保证基本医疗参保人员在我院就诊的质量、方便患者就医、保证医保患者利益，不断加强管理，随时查找难题，发现难题及时改正，尽可能杜绝医疗纠纷和事故的发生。
二、认真完成职业任务
医院高度重视医保职业，使参保患者利益得到充分保障。这一年我院按照医保相关政策的要求认真职业，诚心为患者服务，圆满的完成了各项职业，二零xx年我院共收住院医保患者八人次，总住院天数：一一三天，住院总收入元，其中药品费用：，门诊人次：一三九人，门诊医疗费用总计元。
三、进步诊疗水平
树立良好的服务理念，诚信待患为了让患者满意在医院，放心在医院，院领导经常组织行风进修与讨论，增强全院医务人员的服务觉悟，开展了创建患者放心满意医院活动为了能够对每一位患者进行合理有效的施治。我院要求职工不断加强业务进修，并不断送人到上级医院进修进修、要求每一位医生都购买华医网站进修卡，并认真进修上面的内容。通过各种方式的进修使医务人员诊疗水平不断进步。同时要求每一位职工礼貌行医，态度和蔼，自觉自愿遵守医德规范，使我院医务人员服务态度不断得到改善，为每一位就诊患者创新了一个良好的就医环境。
为了实现就诊公开化、收费合理化的承诺，我院把所有服务内容及收费标准公开，把收费标准及药品价格制成公示板悬挂在门诊大厅两侧。
我院还对就诊患者实行首问负责制，每位来院患者问到每一个医务人员都会得到满意答复。院领导及医院科室负责人经常对住院患者进行探望，询问病情，询问对医院的要求及意见。严格执行民族及发改委的各项收费政策，准确划价、合理收费。及时、准确上传患者就诊信息。医院实行了科学化及自动化管理，电脑收费，给住院患者提供出院清单，把每天发生的费用情况打印后交到患者手中，各种费用一目了然，免除了患者很多的麻烦和不必要的担心，增加了收费的透明度。
院领导经常深入病房之中监督医生服务质量，杜绝了冒名住院、分解住院及未达标准收治住院、串换药品及诊疗项目、串换医疗服务设施、串换病种、乱收费、分解收费等违法违规行为的发生。做到专卡专用，严把出入院关。年底我们对来院就医的医疗保险患者进行服务调查，反馈信息：患者及家属对医院医保职业给予很高的评价，总满意率达到九八%以上。
这一年我们医保职业取得了一定的成绩，同时也存在一些难题：由于基药的影响，住院病人数有所下降，但我们深信在新的一年里，在医疗保险中心的大力支持下，院领导的正确领导下，我们将会利用有限的药品，服务于无限的患者，加大医改政策的宣传力度，把来年医保职业完成的更加出色，造福所有来诊的参保患者。
新医保接口对接职业拓展资料第三篇
二零xx年，按照县委、县政府的安排部署，我局牵头帮扶精准扶贫村长田乡盘石村，认真贯彻落实省、市、县扶贫攻坚政策，积极支持配合长田乡党委政府，把扶持重点放在因病、因灾、文化水平低、劳动技能低下和目前尚无致富门路等具有进步能力的贫困户，进一步解放想法、改进作风，狠抓扶贫攻坚的各项职业。
一、高度重视，精心组织
根据县委、政府扶贫攻坚职业的安排部署，迅速展开行动。一是统一想法认识。迅速组织传达进修了县委政府下发的扶贫攻坚系列文件，明确了我局承担的任务，并明确要求在全局形成像抓本职职业一样抓扶贫攻坚职业的共识；二是加强组织领导。成立了以局长为组长、班子成员及相关股室负责人为成员的扶贫攻坚职业领导小组，落实了专门股室、人员负责此项职业，并选派年富力强、具有丰富基层职业经验的班子骨干、机关支部书记到长田乡盘石村担任第一书记，长驻该村，脱产投入帮扶职业；三是强化制度保障。及时制发了县司法局扶贫开发职业驻村干部管理制度，对驻村干部的权利和义务进行了详实的规定；四是重视专题研究。坚持每月听取驻村帮扶干部职业情况汇报。根据帮扶职业进度多次召开党组会议，研究分析安排布置帮扶职业，提出具体帮扶意见和建议。
二、整合资源，精心帮扶
一是明确责任，狠抓落实。我局与各个股室、每名干部职工层层签订了帮扶责任书。为每户帮扶对象指定一名党员干部作为帮扶责任人，双方互留联系方式，以便帮扶干部随时了解帮扶对象脱贫情况，进行密切的跟踪交流。并将帮扶情况和帮扶成效作为年度考核和评先选优的主要依据，确保帮扶职业落到实处，严格将帮扶责任人和帮扶实施情况建立档案，以便随时查询。
二是加强宣传，进步认识。充分发挥我局职能责任优势，结合正在开展的_法律进乡村_、_院坝法治讲堂_等活动，组织法律讲师团，在该村开展社会主义新农村建设学说和科学进步观宣传教育活动，积极引导村民分清是非、善恶、美丑。另一方面，坚持_扶贫扶志、扶勤扶能_的规则，最大限度调动贫困户的生产积极性，使贫困户把压力变为动力，把动力变为活力，带来了贫困户从灵魂情形、想法觉悟、劳动能力、生产方式到收入水平的`一系列变化，从而从觉悟上促进村民的转变，从主观能动性上促进其主动脱贫致富。
三是发挥优势，产业扶持。通过农业等相关部门专业技术人员的调研论证，结合盘石村群众的进步梦想，以及该村的气候、土质均适宜进步花椒、脆李等种植业的特点。我局充分利用曾到xx县援藏干部的优势，与xx县有关部门及单位衔接，引进购买当地花椒、脆李幼苗等特色农产品，作为盘石村民发家致富的特色产业。
三、强化措施，扎实帮扶
（一）深入调研，找准根源
为促进扶贫攻坚职业扎实开展，我多次与班子成员一同带领干部职工一零零余人次，深入长田乡盘石村一三六户贫困户家中，针对性开展扶贫攻坚职业。一是认真开展入户调查，切实掌握贫困实情。将该村建档立卡的一三六户贫困户全部落实到每个干部职工头上，为每户贫困户指定了一名帮扶责任人。每名干部职工走村入户，深入到联系帮扶户家中，认真了解家庭住房、收入来源、劳动力、贫困缘故等情况，认真挖掘农户致富潜能，获得了第一手资料。二是结合长田乡盘石村的土壤地质特点，积极联系农业、畜牧等部门专业技术人员帮助分析该村的进步优势；另一方面结合贫困户实际情况及梦想，针对性地帮助他们分析自身优势及进步前景，引导他们千方百计增收致富。三是积极与县总工会、县农业局、畜牧局、县就业局、长田乡政府等单位联系衔接，共同研究并制定了《县长田乡盘石村总体脱贫帮扶规划（二零xx-二零xx年）》，明确了扶贫目标及具体操作方式。
（二）多措并举，全面落实
一是投资七万余元帮助一三六户建档立卡贫困户每户进步一个种植或养殖致富项目，按户平均四零零元赠送种子或鸡鸭苗；另一方面组织盘石村村社干部、村民代表分别到沙坝场乡黑沟村魔芋基地和甘棠镇转洞桥村红运家禽等养殖场参观考察，进修魔芋种植技术和鸡鸭养殖技术，规划花椒三零零零亩，魔芋二零零亩，脆李五零零亩，正在或即将实施。
二是筹措资金万元为盘石村村委会购置办公设备，已投入使用；投资进五万元，太阳能路灯建设投入五万元，解决该村老百姓夜间道路照明该项目正在实施中；自筹或积极协调该村努力争取上级项目资金，截至目前已完成解决饮水工程一五万元（规划完成二五万元，其余正在实施中）。
新医保接口对接职业拓展资料第四篇
二零一九年，市医保局在市委市政府的坚定领导和省医保局的业务指导下，在市人大和市政协的监督支持下，认真贯彻__、省委省政府和市委市政府的决策部署，牢记初心和使命，坚定责任与担当，坚持以“服务人民保障健壮”为宗旨，围绕构建“五个医保”职业目标，稳中求进，扎扎实实推进医疗保障各项政策措施落实到位，各项职业取得明显成效。二零一九年全市参保人数达万人，位居全省第一；职工医保、城乡居民医保住院（含独特门诊）实际报销比例分别达到、，医保待遇水平位居全省前列。民族医保局陈金甫副局长、省医保局赖诗卿局长对我市医保管理体制改革、医药体制改革、医疗服务价格改革、医保服务“全城通办”等职业充分肯定，多项职业全省领先，省级以上主流媒体四六次报道我市医疗保障职业行为。
一、巩固基本医保制度取得新进展。一是持续优化基本医保制度。完成城镇职工和城乡居民医保两大医保政策到期清规职业，整合形成一体化的泉州市基本医保管理制度。全面落实全民参保规划，将我市军区部队文职人员纳入职工医保保障对象，支持在本市参加基本医保流动人口子女参加城乡居民医保。按照全省统一口径，调整职工医保基金缴费基数，增强企业参保积极性。二是完善定点医药机构协议管理制度。重新修订完善“两定”机构协议规定，实行“宽进严管”规则，加强事中、事后监管，规范医药机构服务行为，完善退出机制，进步管理效率。三是扩大医疗保障服务范围。放宽医保定点准入基本条件，增加定点医疗机构的集中受理频次，简化公益性卫生所定点申请流程，增加医保定点医药机构数量，扩大服务范围，进步医疗保障服务水平。二零一九年新增定点医疗机构四一家、定点零售药店二六家，公益性村卫生所纳入医保定点机构数由原来二七家增加到八一七家。截至二零一九年底，全市定点医药机构达到一九六零家，定点医疗机构一一八六家（含公益性村卫生所八一七家），定点零售药店七七四家。
（二）医保脱贫攻坚战取得新成果。一是完善大病医保政策。自二零一九年八月一日起，降低城乡居民大病保险起付线，将大病保险政策范围内报销比例进步到六零%。对贫困人口起付线再降低五零%，报销比例再进步五个百分点，全面取消封顶线。开展大病医保二次补偿职业，共发放补偿金亿元，受益对象八八零三人。经过二次补偿，使城乡居民补偿对象医保政策范围内医疗费用平均报销比例由原来进步到。二是进步独特群体待遇。针对低收入“边缘人群”制定出台一次性定额救助和重特大疾病救助认定标准，明确救助边界，进步“边缘人群”医疗救助精准度，二零一九年开展医疗救助万人次，救助金额达万元。三是坚定打赢医保扶贫攻坚战。扎实推进省级精准扶贫医疗叠加保险职业，“第二道”补助疾病种类从原来的一三种扩大到三一种，实行“第三道”精准补助，落实市级精准医保扶贫补充补助政策，切实解决贫困人口就医难题。国定、省定建档立卡贫困人员实际报销比例达到，三一种重大疾病实际报销达到。
（三）医药耗材流通领域改革展现新成效。一是继续巩固药品阳光采购成果。发挥我市药品阳光采购联盟影响，开展带量联合谈判，进一步降低药品价格。二零一九年全市医疗机构药品线上采购金额亿元，入库金额亿元，发货入库率，年为医疗机构节省药品采购成本达亿元。二是落实民族谈判药品纳入医保目录职业。在全省率先将五三种民族谈判药品纳入医保支付范围，实行单独核算，不列入公立医院绩效考核药占比统计范围和基本医保总额控制范围，确保参保患者买得到、用得上、可报销民族谈判药品。二零一九年采购金额亿元，为我市患者减轻医药费用亿元。三是全面跟进落实民族组织药品集中采购和使用试点职业。六月起，全市跟进实施七个月药品采购金额亿元，完成约定采购量的，伊马替尼等二三种药品完成约定采购任务。支持推动泉州东南医院等四家民营医院在全国率先跟进“四+七”药品采购试点职业。四是开展高值耗材采购结局全省共享职业。二零一九年一月一日起，全市公立医疗机构全面实施医用耗材采购结局全省共享。二零一九年采购金额亿元，节省采购资金万元，减轻群众负担三八二五万元。五是全面实施药品耗材货款统一结算职业。在开展药品货款统一结算职业的基础上，二零一九年五月，在全省率先开展医用耗材货款统一结算支付职业。二零一九年，药品货款结算达一零零%，位列全省并列第一；医用耗材货款采购入库金额亿元，实际结算金额亿元，实际结算率为。
（四）医疗服务价格改革实现新突破。一是规范医疗服务项目及收费标准。梳理、规范泉州市公立医疗机构医疗服务项目及最高收费标准，医疗服务项目细化为九二九八项。二是实行医疗服务价格分类管理。放开市场竞争比较充分和特点化需求比较强的医疗服务项目价格，实行备案管理。三是完善医疗服务价格动态调整机制。按照“结构调整，有升有降”的要求，调整六三项医疗服务项目收费标准，逐步理顺医疗服务项目比价关系，进一步优化医疗收入结构。四是支持鼓励医疗机构进步新技术。核定新增二九项医疗服务项目收费标准，出台一一项临床检验项目基本组合及收费标准，出台二九项“互联网+诊疗”医疗服务项目收费标准，规范远程会诊、远程诊断和互联网医院复诊医疗收费行为。二零一九年，全市县级以上公立医院医疗服务、药品耗材、检查化验的收入占比为三四:四一:二五，与医保体制改革前的二三:五九:一八相比，医院收入结构明显得到优化。
（五）复合型医保支付方式改革形成新机制。一是持续推进按项目支付向按病种支付转变。在开展二七零个按病种收付费改革的基础上，出台新增病种六三个，调整病种收费标准二五个，在泉州市第三医院试行疾病按床日收付费改革。全市实施按病种出院人次万例，一六家纳入世行贷款医改促进项目的县级医院按病种出院人数占比，位居全省前列，公立医院通过控费增加医务性收入亿元，群众实际报销比例进步约一零个百分点。二是积极推动DRG收付费改革。选取泉港区医院、石狮市医院为试点单位，到三明进修观摩、组织召开研讨会，与民族卫健委专家交流进修，完成县级及以上公立医院近三年住院病人基本信息数据收集，做好试点的前期准备，初步提出我市开展DRG基本模式。三是建立医保基金总额打包支付机制。推动世行贷款医改项目建设，实行“一县一策”，建立“超支自负、结余留用、绩效考核”机制，对石狮、永春、德化等地县域紧密型医共体实行总医院医保基金总额打包支付。完成三个县（市）总额付费打包协议签订职业，年签订金额亿元。
（六）打击欺诈骗保呈现新态势。一是强化医保基金日常监管。运用智能稽核技术，加强对次均费用畸高、药品使用数量畸高，非治疗性药品使用过于频繁等异常情况的分析研判，严肃查处违规使用医保基金行为。二是开展打击欺诈骗保专项行动。主动协同市卫健、市场监管、公安等职能部门开展打击欺诈骗保专项整治行动，将医保定点医疗机构是否存在违规使用医保基金行为纳入重点检查内容，多部门形成监管合力，持续规范诊疗行为。三是加大打击欺诈骗保宣传力度。深入开展宣传月活动，在全市营造欺诈骗保人人喊打的高压态势，增强参保群众对医疗机构不合理用药的辨别觉悟。二零一九年对全市一三八一家定点医药机构实现全覆盖检查，发出“函、牌”一三二六张，约谈医保定点单位四六四家次，暂停医保服务一七四家，解除定点协议一零家，暂停医保医师处方权三七名，追回医保基金万元，依协议收取违约金万元。
（七）医疗保障经办服务推出新举措。一是在全省率先开展医保经办“全城通办”服务。打破医保经办服务属地管理规则，满足服务对象“就近、便利、高效”办事的需求，全面提升医疗保障服务效率。二零一九年全城通办业务量万件，占总业务量。目前医保业务“一趟不用跑”的服务量占比由原来六五%左右进步到，群众对医保服务满意度明显提升。二是优化医保服务办理流程。通过信息体系整合、改造及数据共享，做好“一窗受理”职业，简化办事流程。在全省率先打破城乡居民基本医保普通门诊在本县域就诊限制。指导福建医科大学附属第二医院建设“医保诊间结算服务平台”，实现“诊间一站式”结算。积极协调人社部门，简化参保信息，缩短信息采集时限，及时做好参保发卡职业。三是做好医保异地就医结算职业。目前全市全国联网定点医疗机构达一七二家。二零一九年我市跨省异地就医直接结算报销一四零七六人次，医疗总费用万元，报销金额达万元。在一六个省（市）异地商会设立医保代结报服务站二九个。二零一九年，共有三六人次享受异地商会代结报服务，医疗费用万元，报销金额万元。我市“跨省异地就医备案”“产前登记”等业务，在全省率先入驻“闽政通APP”平台。
新医保接口对接职业拓展资料第五篇
为深入贯彻落实“两不愁三保障”灵魂，切实解决医保扶贫政策宣传盲区，提升医保扶贫政策知晓率和满意度，做到医保扶贫政策宣传全覆盖，根据《医疗保障局加强医保扶贫政策宣传职业的通知》要求，高度重视，采取多种方式“横向到边、纵向到底”不留死角地渗透医保扶贫政策宣传，现将职业开展情况汇报如下。
一、加强组织领导。实行“一把手”负总责，分管领导具体负责，全体成员抓落实的`制度，加大对医疗保障扶贫政策宣传职业的组织领导。成立医疗保障扶贫政策宣传职业领导小组，加强职业指导、统筹协调、督促检查，提供有力组织保障。制定《县医疗保障扶贫政策宣传职业实施方案》，认真规划、精心组织、落实责任，为职业的顺利开展奠定坚实基础。
二、“互联网+”强宣传。充分利用“官方发布”、“乐享”、“聪明医保”等微信公众号平台，推送“十问十答”、社保卡“一卡通”、城乡居民医保政策要点等最新医保扶贫政策动态，浏览人次达一零零零零余人次。
三、制作本地方言宣传片。与县电视_合制作本地方言小品“医保政策宣传片”在“特别关注”栏目滚动播放。
四、制作发放宣传资料。将百姓最关心的医保政策要点通过通俗易懂的话语，以漫画、问答等形式制作成服务指南、宣传折页，并按辖区内人口户数发放至各乡镇及各帮扶单位，共计发放二零零零零余份。
五、乡镇及医药机构配合宣传。动员各乡镇及各定点医药机构通过悬挂横幅、张贴“十问十答”海报、发放宣传折页、设置宣传栏、政策培训解读等方式配合医保扶贫政策宣传。
六、培养“宣传员”。借助召开全县村干部培训会、驻村职业组培训会、医疗保障扶贫职业会等契机，培养一批医保政策“宣传员”。
七、组建“宣讲团”。借助“年文化”、“五下乡”、坝坝会、户主会等机会，走村入户点对点、面对面宣传医保政策，达到入户宣传全覆盖，并结合贫困户患者情况入户进行针对性宣传，贫困人员医保政策知晓率显著提升。
新医保接口对接职业拓展资料第六篇
为认真贯彻落实省卫生厅等六部门《加强卫生人才队伍建设的实施意见》和《省卫生厅卫生专业技术人员晋升高质量职称前定期到基层和进修进修的规定》，为进一步做好城乡医院对口支援职业，二零一二年我局按照上级相关文件要求，结合我县实际情况，我局以射卫发[二零一二]一八号文件下发，就开展对口支援职业作了安排部署，现将有关情况拓展资料如下：
一、领导重视，组织健全
我局历来对此项职业高度重视，年初就成立了由局长为组长、为副组长的领导小组，并建立专家组，制定了《县卫生局二零一二年度城乡医院卫生对口支援职业实施方案》，做到分工明确、责任到人。分别与县中医院、县平通镇中心卫生院、木里县人民医院、县各乡镇卫生院、社区卫生服务中心签订了对口支援协议。
二、团结协作，勤奋职业
依据方案规划，二零一二年四月一日—二零一二年九月三零日我局安排县级单位分批的向受援医院及社区卫生服务中心派驻想法作风好、业务水平高、管理能力强、身体健壮、能够指导受援医院医务人员职业的高年资中级职称以上的医疗、管理、护理或医技等人员近一零零人，根据受援医院管理和临床实际职业需要免费为受援医院规范化培训医院管理人员和临床医务人员六人。专家组成员和派驻医务人员在受援医院内开展临床查房、临床教学、会诊、技术培训、手术示教、疑难病例和死亡病例讨论等，指导受援医院医师开展疑难危重病症诊疗；培训受援医院医务人员；对受援医院的管理职业提出建议；帮助受援医院建设重点科室；充分发挥上级医院的综合能力与优势，进步农村医疗服务水平。
三、职业扎实、成效显著
通过对口支援，我县县直医疗单位与受援医院结成了长期稳定的对口支援和协作关系，受援医院在医院管理、医疗质量与医疗安全控制、基础设施、学科建设、医疗服务能力等方面得到显著提升。二零一二年共计开展进修讲座八零余次，带教查房一二零余次，各种疑难病例、危重病例讨论三零余次，开展手术示教三零余次，从而大大进步了各受援医院的业务技术水平。全年减免进修进修费用二万余元，向受援医院捐助无影灯二台，胃镜二台，肠镜二台，救护车及检验设备共计价格七零余万元。各受援中心卫生院整体达到一级甲等医院标准，社区卫生服务中心达到卫生主管部门验收标准。在全国农村中医药职业先进县复查验收活动中，均以高分通过，获得了评审专家组的一致好评。
四、二零一三年规划
二零一三年我局将继续根据中、省、市、县相关职业要求，继续扎实推进城乡医院对口支援职业，进一步从下面内容几方面加大对口支援职业力度：一是加强考核力度，确保落实对口支援职业内容和职业效果；二是明确责任，继续加大人才输出的力度，加强对口支援双方的沟通，共同做好支援职业；三是建立对口支援职业的长效机制，扩大对口支援的范围和内涵，巩固对口支援职业成果，进一步进步受援医院的管理水平和业务能力。
在这个月中，体育部成功的举办了趣味篮球赛，在其中的一场比赛中我员工自评负责现场的计分职业，职业任务不重但却及其重要，在比赛现场看到了女篮们的飒爽英姿，那架势丝毫不逊色于男生们，在我们班的比赛中，不幸兵败金融班，不过，有了这次经验，相信明年，我们国贸班，定会杀出一片天地
接下来，进修部又开展了x大课堂，当然，宣传部前期的准备职业准备的很充分，使得后来的x大课堂取的了较好的成绩，第一期x大课堂，苏杭老师的精妙演讲给我留下了深刻的影响，记得其中的一句话：好的开始时成功的二分其中一个，坏的开始时成功的三分其中一个。是啊，不管成功还是失败，至少我们曾今都已经尝试，我们在人生旅途中可怕的不是放弃选择，而是选择放弃。朋友们，为了自己的那个梦想，请坚持下去，由于我们还并没有为它画上一个完整的句号。第二期x大课堂，是由严飞老师主讲，由于专业聪明太强，自己也只能听懂其中的一点皮毛，往实在了说，前两期前贸大课堂都取得了不错的效果，希望第三期x大课堂会给我们带来更精妙的内容。
在我们班举行趣味篮球赛的同一天，我们班同时也进行了卫生包干，由于人手不够，我们打扫的很仓促，生活部的兰花部长及其部门的干事很负责的帮我们一起打扫，事后，班上的同学都很肯定我们系学生会生活部的职业，在这里，就这个机会，对生活部的成员们，说一声，谢谢你们，辛苦了！
由于元旦将之，我们外联部也开始筹划一些拉赞助的活动，虽然几经周折我们还是失败了，看准职场但我们从中还是学到了许多，前期我们去商业街考查，锁定了四家赞助商，接下来，在部门会议中我们部针对不同的商家罗列了些方案，此时的我们信心满满，当我们把元旦策划方案以及赞助商宣传方案制作好后，商家却因种。种缘故推掉了我们的赞助，不过我们外联部具有打不死的小强灵魂，相信只要在我们可爱的部长带领下，我们一定会把外联部干的越加出色。
经过两个月的考核，我们领到了x系学生会干事职业证，在这两个月里，有人进也有人出，对于那些已离开学生会的干事，我只有抱着不舍的心情衷心祝福你们在自己的人生之路上越走越精妙，对于心干事的加入，当然表示热烈的欢迎。
医院人才职业经验交流材料
XX市中心医院是XX市人民政府所属综合性三级甲等公立医疗机构。近年来，医院始终以培养高素质医疗人才队伍为抓手，积极创新引才育才用才机制，坚持用精湛医技打造过硬品牌医疗团队，走出了一条“科技兴院、人才强院”的进步之路，有力提升了医院核心竞争力。
一、紧盯急缺人才，加大引入力度。当前，医疗市场环境竞争日益激烈，医院要实现快速进步，关键靠人才。为此，我院针对一些重点专业、新设学科、高质量人才紧缺难题，加大引才力度，努力破解制约医院进步的人才瓶颈。一是科学规划引才目标。始终把人才队伍建设与制定医院进步规划、加强学科建设、强化医院管理等职业同谋划、同部署、同推进，明确提出打造三名省级学科带头人、培养三零名临床医学博士的人才队伍建设目标，力争到二零二零年，医院硕士学历占在职人员的一二%、高质量职称达到全体专技人员一五%，实现医疗专业人才整体技能大提升。二是多种途径保障引才。对急需紧缺的高层次人才，医院采取与高质量专家签订协议、聘请知名专家担任技术顾问，联合高校科研机构技术合作攻关、项目开发等形式，先后引入一零多名院士、高质量专家来院指导职业，有力地提升了心血管内科、泌尿外科等一零多个专业学科综合实力。对有职业经历、省市级重点专科业务骨干，硕士研究生及以上学历者、“九八五”、“二一一”医学院校应届毕业生都予以优先考虑录入。医院还注重从省内外各类医疗机构中发掘人才，广开用才大门，优厚待遇相助。先后引进内科、急诊、碎石中心等学科带头人、博士研究生二零余人，使人才梯队建设更加趋于合理。三是借助高质量专家带教引才。依托我院的省级“院士专家职业站”，先后邀请广州一八人走上科级管理岗位、二六人成为学科带头人，有力地推动了人才强院战略实施。二是重奖重用科研技术人才。中心医院对在技术攻关、科研立项中成绩突出者予以重奖，在晋级晋职、专业学科深造等方面优先考虑。博士生郭团茂科研项目荣获省级科学技术二等奖，医院优先推荐他为省委组织部选拔的“西部之光”访问学者。医院先后拿出三零余万元，对获得市级以上科研奖项的个人给予奖励，形成了尊重聪明、尊重人才、尊重创新的良好导向。三是发挥榜样感召影响。我院先后涌现出“十佳医师”、“科技标兵”、“技术能手”等医疗一线的先进典型，广泛宣传其先进事迹，大力弘扬拼搏创新、奉献进取灵魂，让全院干部职工学有榜样、赶有目标，持续激发创先争优潜能和动力。近年来，全院有一二项科研课题获得陕西省科技进步奖、七三项获得XX市科技进步奖，呼吸内科等一四个专业学科被评为市级“技术创新团队”。
人才聚则事业兴。今后，我们将继续秉承“建名院、创名科、树名医”精技强院的理念，狠抓人才队伍建设，锐意进取创新，勇攀医疗高峰，打造品牌医疗团队，为XX人民提供技强业精、舒适放心的医疗环境，努力提升中心医院在医疗界的影响力、知名度，为建设富强人文健壮新XX作出应有贡献。
按照PP市卫生局《二零xx年对口支援职业实施方案》的安排，我院需对口支援规定的三个中心卫生院、七个乡镇卫生院、一至二个三级医院签订对口支援协议。现将本年度以来我院的对口支援开展职业拓展资料如下：
新医保接口对接职业拓展资料第七篇
我院自二零xx年八月三日加入濮阳市医保定点行列以来，历经了三年又八个月的医保服务旅程。
一年来，在市医保中心的大力支持下，在上级主管部门的直接关怀下，我院在保证来院就诊参保人员更好地享受基本医疗服务，促进社会保障及卫生事业的进步方面做了一些职业，取得了一定成绩。
一年来，我院始终坚持按照《濮阳市城镇职工基本医疗保险试行办法》、《濮阳市城镇职工基本医疗保险定点医疗机构管理暂行办法》和《濮阳市城镇职工基本医疗保险定点医疗机构服务协议》，为就医患者提供了规范、有效的基本医疗保险服务。
一、基础设施完善基础管理到位
一、配备、更新、完善了与本市基本医疗保险管理配套的计算机、软件体系；
二、数次培训了专业上岗操作人员；
三、认真按照《医疗保险前台计算机体系使用规范》进行操作，实现了网络畅通、体系兼容、信息共享、交换快速、方便病人的目标。
二、医保管理不断加强
一、医院董事长（法人代表）亲自兼任医疗保险管理科主要领导。
二、院长、副院长等院务级领导和专职财会人员构成了医保科领导集体。
三、加大政策宣传力度福利惠泽参保职工
一、采用宣传页和宣传单的形式，不定期的向来院就医参保人员和就医医保人群宣传医保政策，推广基本医疗服务，把医疗保险的主要政策规定和医保中心协议规定的内容谕告患者，收到了较好效果。
二、根据医保中心有关文件要求，结合我院实际，拟出了便于领会落实的医保政策汇编，下发给医院每位医生和医院窗口科室，保证了医保政策正确的贯彻落实。
三、在医院醒目位置制作宣传标牌，对医保职工住院流程、报销流程进行宣传，方便了医保职工的就医。
四、医保管理科在拓展资料日常职业的基础上，研究制作了方便医保政策的温馨提示牌，提示牌上“如果无论兄弟们是…医保参保人员，请主动告知接诊医生，确保无论兄弟们的权利和待遇得到落实”的寥寥数语，不仅保护了参保人员的利益，体现了民族政策的优越性，也受到了医保就诊患者的交口称赞。
四、设置全程导医方便就医职工
新医保接口对接职业拓展资料第八篇
xx年，对于我来说，是非常有意义的一年，也可以说在我人生当中，这段回忆更是抹不去的。开门见山说，我想借这个机会感谢科室的各位领导，感谢领导对我的信赖，给了我一个非常好的锻炼的机会。今年四月份我接受科室安排，到医保中心职业和进修，差不多一年的时刻，由于与本职职业有着密不可分的关系，作为我个人，不仅非常愿意，更非常珍惜这次机会，从四月一日到现在，虽然还不到一年，但也已经在另一个环境中经历了春夏秋冬，现在的身心多了几分成熟，对科室也多了几份想念，同时更感觉对医院和医保中心多了几分不同的责任。
在新的环境中，我也为自己明确了新的职业路线和目标：尽量的减少我院的拒付，同时更多的掌握医保政策。为了实现这个路线和目标，我也做了小小的规划，争取在职业中多积累、进修中多思索，发现难题多反馈。
到医保中心已经八个月了，职业是紧张而充实的，每个月都必不可少地会安排加班，有时更会有整整一天的连续加班，包括中午和晚上。职业辛苦而忙碌，主要的职业是对x市涉及的所有定点医疗机构进行门诊票据的审核。从四月一日截止目前，我的职业审核情况如下：审核门诊上传及手工退单人次总共约一五二五一人次，审核涉及金额约三五四三万元，审核单张票据总共约四六万张，最高单日审核量达到了三五零多份。除了对基本医疗保险的审核，有时中心还会安排我对各定点医疗机构报送的海淀医保票据进行审核或帮助复审组对已审票据进行复审的抽查职业。
在医保中心职业的一些同事一部分是来自各家医院，大家在一起相处融洽，也经常会针对各家医院的不同特点进行互相的进修和讨论，这使我对其他医院相关科室的职业性质、职业程序也有了更多的了解。审核职业中，由于票据是以个人为单位装订报送的，相对定点医疗机构来说，审核及发现难题也是随机的，在审核的同时，我非常注意审核中出现的各种情况，并着重积累相关的临床聪明和医保的相关政策、更重要的是造成拒付的各种缘故，职业拓展资料《医院医保办职业拓展资料》。包括超物价收费、非本人定点、开药超量、超限级收费、自费药品、改变用药途径、门诊票据日期与住院日期交叉、非临床诊断必需的诊疗项目、部分先天疾病治疗费用等等几种拒付情况进行了登记和拓展资料。最重要的是针对职业中遇到的我院出现的各类拒付难题，进行及时的拓展资料、汇报职业。我院涉及的难题有超限级的诊疗项目、超限级用药、开药超量、科室超物价收费等等，每次中心）组务会和小教员会后，针对会议中通知的与医院利益紧密相关的信息，我都会及时反馈，并坚持每周四回单位向各部门主管医保职业的领导进行了书面的职业汇报，无论刮风下雨，从来没有间断，我想我会继续把它当成了一项任务和责任来认真对待和完成。
针对我院门诊票据个别月份出现大量未上传事宜，为减少因退单，延迟报销而引起病人与我院发生矛盾，避免不必要的纠纷，我还专门请教了中心审核组长及中心网络工程师等相关人员，拓展资料了缘故，并且及时与我院医保办专管上传的人员进行联系、沟通，极力帮助解决职业中存在的各种隐患，尽量避免因现在的费用不上传、退单，而变成持卡后因无上传信息而造成的拒付。不管是拒付医院还是拒付病人，造成拒付的缘故基本是相同的，针对费用较大的拒付或因医生的屡次失误造成的拒付，有时我也会及时与相关科室联系或打电话提醒告知相关医生，希望其能够引起足够的重视，避免发生重复缘故的拒付，由此也得到了医生们的感动。甲流严重期，中心组务会中提出了明确不予报销的个别中药饮片复方，周四，我也及时将此消息通知各位领导，对此医保主任也及时下达文件给相关科室，在同期就做好防止拒付的准备职业。有时我也会利用周四回院的方便条件，帮助科里及医保办带送一些重要的申报材料或文件，积极地帮助同事联系申报材料的经办人，协调、接收相关的传真资料等。
八个月的时刻，从最初的摸索、进修、到职业中发现难题、及时反馈，到目前拒付情况的大大减少，从被拒付的多样化到现在的拒付情况比较单一，看着中心同事对我院的拒付情况反映也越来越少，我也感到非常开心和欣慰。
为了更好的掌握医保的相关政策，充分利用好这段职业的操作和经历，更好的将学说和操作相结合，今年我还利用休息时刻，参加了劳动和社会保障专业的进修班，希望通过体系地对社会五险的进修，完善自己，更好的把科室的职业做好，把本职职业做好。在医保中心的职业期间我还利用休息时刻查阅一些相关的政策，翻阅了大量的资料，分析产生拒付的缘故，针对定点医疗机构怎样预防拒付的难题，写了论文一篇。
明年二月底我就可以回“家”了，在剩余三个月的职业和进修中，我会更加努力的进修相关政策，配合医保中心将高峰期的职业完成好，将医院和科室交给我的任务完成好，希望早点回院，更快更好地和同事们一起投入到新一年的科室建设职业中去。
新医保接口对接职业拓展资料第九篇
半年来，在县新农合管理办公室和医保办的正确指导下，在我院职工的共同努力下，我院的新农合及医保管理职业得到了顺利实施，给参保人员办了一定的实事，取得了的一定的成绩，缓解了参保人员的“因病致贫，因病返贫”的难题，有效减轻了病人家庭的经济负担，让参合农民得到了实惠，极大的方便了参保人员就医，维护了广大干部职工和农民的切身利益，满足了参保患者的医疗需求。
一、政治想法方面
认真进修十八大会议灵魂及_学说，全面落实科学进步观，认真开展“六S”、“争优创先”、“三好一满意”活动，贯彻上级及院里的各种文件灵魂并积极落实到位，进修医院职业规划，制定科室内部职业规划，使各项职业有条不紊，不断进步自己的想法政治觉悟，廉洁自律，遵守卫生行风规范，自觉抵制行业不正之风，以进步服务能力为己任，以质量第一、病人第一的理念做好服务职业。
二、业务职业方面
一、认真执行县新农合及医保办的有关政策，根据每年新农合管理办公室及医保办下发的新文件及规定，我们及时制定培训规划，按要求参加县新农合办及医保办组织的各种会议，不定期对全体医护人员，财务人员进行相关聪明及政策的宣传进修，使有关人员能够正确领会执行上级各项决议文件，合作医疗实施办法以及相关规定，使其对报销比例，报销范围，病种确实熟练掌握。
二、对住院病人的病历及补偿单据每月进行抽查，对发现的有关难题及时向科室反馈，提出缘故并加以整改。
三、坚持首诊负责制，加强了住院病人的规范化管理，对住院患者实行医疗和护理人员双审核制度，认真审核参保患者医保卡，身份证及户口薄等有关信息，严格掌握入、出院指证和标准，坚定杜绝了冒名顶替住院和挂床住院等违反新农合政策的现象发生，严格执行诊疗常规，做到合理检查，合理用药，合理治疗，住院病人一览表，床头牌，住院病历上均有新农合标识，及时向参保患者提供一日清单和住院费用结算清单，对出院病人，即时出院，即时报销。
四、为方便群众就医，设立了新农合及医保报销窗口，张贴了就医流程，报销范围，报销比例。在我院的院务公开栏公布了我院的服务诊疗项目及药品价格和收费标准，增加了收费透明度，公开了投诉电话，对出院病人的补偿费用实行了每月公示，进步了新农合基金使用透明度。
五、二零xx年一-六月份我院新农合补偿人数：三二七八人，费用总额：一零二四六五一九元，保内总额：八一八零九二二元，应补偿金额三零七四四五五元，次均住院费用：三一二五八四元(其中：河东区补偿人次九零人，总费用三零八九三三元，保内费用：二四五八五六元，应补金额九八二五零元次均费用：元)我院二零xx年上半年新农合收入与二零xx年
同期比各项指标增幅情况：
认真贯彻上级及院里的各种文件灵魂并积极落实到位，二零xx年上半年医保住院患者一八七二人，二零xx年一-六月份住院患者一九二人，二零xx年上半年医保住院病人比二零xx年同期增加五人，住院增长率为：。
三、存在的难题与不足
由于想法重视程度不够，管理不规范，次均住院费用增长控制还是不够严谨，侧重追求经济利益，对患者没有严格做到合理检查，合理治疗合理用药，合理收费，
四、下半年职业规划
一：继续做好与县医保办、新农合办、医院等三方协调和上传下达的职业。
二：围绕医院年度职业规划，突出重点，当好领导参谋和助手，使医保中心、新农合、医院和患者三方达到共赢。
三：严把参合、参保患者证件核查关，坚定杜绝借证住院、套取医保、新农合管理基金的行为发生。
四、继续加强对全院医务人员进行医保、新农合政策宣传以及
相关聪明的进修和培训，不断进步医保、新农合职业的制度化、信息化、规范化管理水平。
我院新农合、医保管理职业，还有很多不足之处，在今后的职业中要认真进修和落实上级医保、新农合政策。立足岗位，认认真真做事，扎扎实实职业，明其职，尽其责。为我院新农合、医保职业的持续健壮进步做出应有的贡献。
新医保接口对接职业拓展资料第一零篇
在小金风湿门诊职业中，我发现这边的风湿病人谱和我在省三甲医院不完全一样。在省医院，我的风湿病人以体系性、多脏器损害的重病人为多，而在小金，以关节病为多、长期慢性劳损引发的软组织风湿疼痛病人占了多数。根据这些特点，我将自己在长期职业拓展资料出的风湿病特色治疗——甲氨喋呤关节内液体松解术及水针治疗，手把手地传授给了长期在门诊与我共同职业的罗建忠大夫。甲氨喋呤关节内液体松解术对于顽固性大关节滑膜炎有较好疗效，在小金职业中，它已经成功治疗了好几例类风湿关节炎膝关节滑膜炎患者。望着不再需要拐棍扶持走路的患者，我倍感欣慰，并且希望更多的小金风湿患者此后能得到正规的治疗。
口服药物对软组织风湿病的疗效有限，且药物副影响大，而水针治疗安全有效。为了能让中藏医院更好掌握此疗法，在小金职业之余，我争分夺秒地撰写了一本小册子《水针治疗在风湿性疼痛综合征中的应用》。所幸，终于赶在临走前编好，全书六万多字，为了让中藏医院中医出身的医生能更好领会接受，该书是从中医经络俞穴角度出发，结合解剖聪明撰写的。编写经过中，我也收获不少，希望能和中藏医院医生共同进步，为小金风湿病人做得更多。
在小金职业的日子里，小金患者的信赖与感动，让我深刻地感受着作为一位医生的责任与自豪。虽然我们就要回到江西，但我们和小金人民的友情将一直持续，今后我还会和小金中藏医院的同仁们共同进修交流，也将继续为小金人民服务。
方旺中心学校对口支援职业拓展资料实施教育对口支援，是民族科教兴国战略、官渡区教育局实施义务教育均衡进步的重大举措。采用先进带后进、优质学校帮助薄弱学校的形式，可以有效地发挥先进优质学校优质教育资源更大效益的辐射影响、促进薄弱学校办学效益的稳步进步，通过教育对口支援，实行优质教育资源共享，可以逐步实现国民基础教育机会均等的目标。结合我校的教育对口支援实际情况职业拓展资料如下：
一、职业思路：根据上级有关文件灵魂，方旺中心学校与金马中心学校结对子”，成为“手拉手学校”。近一年来，两校间建立联系纽带，加强学校间的交流，采取“由点代面”的支援方式，共享优质教育教学资源，互相帮助，共同进步。
二、职业举措：
一年来，两校进一步加大对口支援的力度。坚持求真务实的规则，精心组织、周密实施，对口支援职业，做到“四有”，即有组织领导、有阶段性规划、有实施方案、有检查督导。以此推动结对、帮助职业的规范化、制度化、程序化运作。
(一)在教师培训进步方面给予指导：
一年来，我校采取走出去，请进来的方式，认真选派想法素质好，渴望进步的教师到金马中心学校进修，同时邀请金马中心学校的业务
骨干到我校授课、听评课，力争使我校教师在管理理念、教学想法、教学管理技巧等方面有所突破。
(二)在学校常规管理方面给予指导：
一年来，我校每学期均安排学校行政人员到金马中心学校参观进修，交流探讨。通过实地考察，观摩研讨，我校行政人员在管理理念、管理技巧方面均有不同程度的收获，得到一定程度的进步。
三、职业成效：
一是两所学校的领导有了新的办学理念，明确了办学目标。二是我校教师在交流活动中，感受到了不同的管理模式，认识了规范管理的重要。
三是有限的优质教育资源得到了共享，促进了教育人事制度改革的进一步深化和农村基础教育的均衡进步。
说白了，开展教育对口支援是基础教育改革和进步的大事，对口支援职业是一项历史使命。在今后的职业中，我校将继续坚持从实际出发，根据学校进步需求，加强交流，虚心向支援学校进修，取人之长，补己之短，努力开创学校进步的新局面。
xx学院学生会外联部本着“为广大师生服务、为学院进步服务”的宗旨，以“操作自我，服务同学”为目标，以“做大做小，做精做细，认真负责，诚恳守信”为职业理念积极开展职业，倡导和建立“活泼、创意，团结、浓意，交流、诚意，行动、有意”部门文化。通过一学年的努力本学院的外联职业取得了很好的成绩，为了进一步做好以后的外联职业，现将本学期的外联职业技巧和心得拓展资料如下：
一、对内职业(学校内部)
一、建立一个体系的外联部职业规章、例会制度、干事分工和培训规划为今后职业的顺利开展奠定基础;如：
①完成部内分组：内务组(以学校内部事宜为重)和外联组(以学校外部事宜为重),明确分工,进步效率。
②在每次例会结束之后开内部例会,外联部成员汇总信息并集体讨论职业进度、成果和近期安排。
③开展部内联谊和干事培训,让其在灵魂面貌和能力水上能不断进步，要使外联部每个成员时刻牢记自己是xx学院的一份子，有义务为xx学院服务，
